企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算編制培訓(xùn)

中班詳詢

課程優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)調(diào)以實(shí)際演示方式安排教材，以咨詢個(gè)案教學(xué)方式處理，強(qiáng)調(diào)手把手的教導(dǎo)學(xué)習(xí)，循序漸進(jìn)、深入淺出獲得豐盛的回報(bào)

上課方式：直播,面授

上課時(shí)段：白天班,周末班

￥詢價(jià)

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課程詳情教學(xué)點(diǎn) 教學(xué)環(huán)境學(xué)員評(píng)論相關(guān)推薦

《基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算編制》

主講老師：周昌湘

主講資深老師檔案

周昌湘，老師，現(xiàn)任：贏家大講堂欄目專家；寶島中華人力資源協(xié)會(huì)會(huì)務(wù)發(fā)展顧問；寶島新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會(huì)理事；寶島中華知識(shí)管理協(xié)會(huì)理事；北大、復(fù)旦、上海交通、南京大學(xué)客座教授；曾任：寶島中華人力資源協(xié)會(huì)兩岸交流委員會(huì) 主任委員；普華永道企業(yè)管理顧問有限公司人力資源顧問；普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事經(jīng)理；聯(lián)強(qiáng)國(guó)際征信處副理, 人事經(jīng)理；統(tǒng)一企業(yè)法務(wù)專員等。在首屆EAP大會(huì)、首屆企業(yè)管理論壇、首屆勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系論壇、首屆中國(guó)KPI論壇、競(jìng)越人力資源大會(huì)、51JOB中外人力資源大會(huì)、21世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展高層研討會(huì)暨知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)展示等展會(huì)、現(xiàn)代企業(yè)主管MBA精華修煉之公開課、作有關(guān)人力資源管理演講。

【課程目標(biāo)】

處在經(jīng)營(yíng)環(huán)境變動(dòng)快速的世代中，企業(yè)組織及方向的調(diào)整速度亦隨著加快。企業(yè)的培訓(xùn)工作者重大課題是如何因應(yīng)環(huán)境及經(jīng)營(yíng)策略變動(dòng)以高彈性、高創(chuàng)新及快速響應(yīng)的能力調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)及培訓(xùn)管理政策。本課程協(xié)助培訓(xùn)工作者擬定符合公司策略需要的培訓(xùn)年度規(guī)劃與預(yù)算編制。強(qiáng)調(diào)以實(shí)際演示方式安排教材，以咨詢個(gè)案教學(xué)方式處理，強(qiáng)調(diào)手把手的教導(dǎo)學(xué)習(xí)，循序漸進(jìn)、深入淺出獲得豐盛的回報(bào)。

【課程大綱】

第一部分：基礎(chǔ)認(rèn)知篇

1. 戰(zhàn)略性人力資源管理中的培訓(xùn)功能

2. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人才發(fā)展管理

第二部分：系統(tǒng)作業(yè)篇

1. 建立培訓(xùn)管理體制

第三部分：實(shí)務(wù)篇

如何編制培訓(xùn)計(jì)劃

一、以目標(biāo)為導(dǎo)向的培訓(xùn)計(jì)劃

1. 培訓(xùn)需求分析模型

2. 如何做訓(xùn)后跟蹤

二、基于職位或能力的培訓(xùn)計(jì)劃