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| 《實用面試與甄選技巧培訓》 |
| 主講老師：馬思宇 |
| 職業(yè)指導及心理咨詢師； |
| 曾任索尼（中國）有限公司人力資源部負責人； |
| 中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員； |
| 《人力資本》《中國青年》等多家報刊雜志特約撰稿人； |
| 為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進行管理咨詢及培訓； |
| 為數(shù)百名人力資源管理人員進行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導。 |
| 課程簡介: |
| 第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng) |
| 1.案例與討論：招聘管理能力診斷 |
| 2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型 |
| 3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用 |
| 4.4.合格面試官必備的管理理念 |
| 第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧 |
| 1.案例與討論：人才的選拔 |
| 2.校園招聘與應(yīng)屆生的特點 |
| 3.高效的招聘甄選解決方案 |
| 4.行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點 |
| 5.結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 |
| 6.面試考察要項與評估標準的設(shè)置技巧 |
| 7.面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對技巧 |
| 7.1.招聘甄選各階段的設(shè)置要點 |
| 7.7.2.實戰(zhàn)演練：如何審閱簡歷 |
| 7.7.3.簡歷的有效解讀、評估和篩選技巧 |
| 7.7.4.業(yè)務(wù)經(jīng)理面試前的注意事項 |
| 7.7.5.實戰(zhàn)演練：面試官應(yīng)該如何表現(xiàn) |
| 7.7.6.面試官應(yīng)注意的職業(yè)規(guī)范和應(yīng)對技巧 |
| 7.7.7.面試時的評估分析要點 |
| 7.7.8.傾向于錄用的人選特點 |
| 7.7.9.需要慎重考慮的人選特點 |
| 第三節(jié)、案例討論及答疑 |
| 1.實戰(zhàn)演練：面試（面談）技巧與實戰(zhàn)訓練 |
| - 面試官應(yīng)避免的負面心理現(xiàn)象 |
| □ 新型面試技術(shù)與操作技巧 |
| - 個性與心理素質(zhì)測評、職業(yè)素質(zhì)與能力測評 |
| - 綜合素質(zhì)考察要點 |
| □ 面試（面談）技巧與訓練 |
| 第四節(jié) 案例討論及答疑 |
課室3
門面
課室2
前臺
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