企業(yè)管理者是企業(yè)的核心力量，只有管理者具備一定的管理能力和基本素質(zhì)才能保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

是不是人人都可以當(dāng)管理呢，管理的門檻到底有哪些，企業(yè)管理者需要具備哪些能力呢，六大素質(zhì)三大技能，學(xué)會(huì)了你就合格的管理者。

六大素質(zhì)或者說是能力

1、良好的溝通能力

為了了解企業(yè)內(nèi)部組織內(nèi)部人員的心聲和想法，工作構(gòu)思目標(biāo)設(shè)計(jì)等，企業(yè)管理者需要具備良好的溝通能力，主要是為了在平時(shí)的工作中了解員工想法，接受員工的工作匯報(bào)，傳達(dá)工作指示等等，需要說話明朗清晰，立意明確，并且能理解對方的意思，不然很容易離心離德。

2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作的能力

管理者要具備一定的協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)的對象主要是員工和員工之間，上下級之間，懂的了解員工的情緒和工作狀態(tài)，以及工作任務(wù)是否合理，協(xié)調(diào)各部門之間，人和人之間，工作數(shù)量工作能力和人的精力潛力之間的協(xié)調(diào)，達(dá)到一個(gè)完美的平衡，才能讓公司健康的發(fā)展，所有人都勁往一處使。

3、規(guī)劃計(jì)劃統(tǒng)籌預(yù)見的能力

管理者要有開闊的眼界和預(yù)見事物走向的能力，能合理地制定計(jì)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，引導(dǎo)員工往一個(gè)正確的方向努力，達(dá)到以達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)目標(biāo)。

4、獨(dú)立決策與執(zhí)行的魄力

雖然現(xiàn)在很多決策都帶有民主性，但是在關(guān)鍵時(shí)刻和意見不合的情況下，管理者要有能獨(dú)立決策，大力執(zhí)行的能力和魄力，一個(gè)人的眼光和經(jīng)驗(yàn)，作出重大決策，這個(gè)能力是必不可少的，也是緊密關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的。一個(gè)不好的決策很可能使公司損失巨大。

5、培訓(xùn)下屬的能力

一個(gè)好的管理者必然不是光桿司令，要有強(qiáng)有力的下屬和團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候培養(yǎng)人才和培訓(xùn)員工就至關(guān)重要了。管理者不僅要自己具備一定的知識(shí)和能力，還需要將這些傳授給下面的人，使他們變成公司需要的人才，成為自己管理工作中的重要助力。

6、統(tǒng)馭建立有能力的團(tuán)隊(duì)

不僅是培養(yǎng)下屬和人才很重要，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)為自己所用，在管理工作中也是非常重要的一環(huán)。從無到有，從0業(yè)績到高業(yè)績，都是一個(gè)管理者的成果。所以管理者也必須要有慧眼識(shí)人，培養(yǎng)和建立自己的團(tuán)隊(duì)的能力。

三大技能

一、技術(shù)能力

俗話說“隔行如隔山”，如果作為管理者不懂所管理行業(yè)的技術(shù)，那么員工在做什么，做的什么樣，什么樣的東西是客戶喜歡的，怎么樣才能提高企業(yè)的技術(shù)層面，這些就完全不懂，那么談何管理一個(gè)企業(yè)呢。

二、識(shí)人能力

所謂識(shí)人能力，就是辨別一個(gè)人人品，工作能力，人際關(guān)機(jī)，協(xié)調(diào)能等一系列能力和特征的技能?？辞鍐T工基本的品質(zhì)也是保護(hù)企業(yè)的一種能力，而協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系則是工作中最直觀最重要的能力，假如員工之間有嫌隙相互拉扯后腿，那在工作中是很難有力的執(zhí)行管理者的決策的。

三、洞察技能

又叫概念技能，說白了就是大局觀，企業(yè)管理要有開闊的眼界和大局觀，不能只看眼前的短小利息，制定戰(zhàn)略和決策的時(shí)候要從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，從多方面考慮，不能私心和偏袒。