人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的第一資本，人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)兩大體系中眾多學(xué)科相互滲透、融合的結(jié)晶，是當(dāng)代管理科學(xué)研究中具實(shí)用價(jià)值和受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等內(nèi)容。

【課程名稱】：人力資源管理師培訓(xùn)課程

【上課方式】：面授/錄播/直播/網(wǎng)課

【證書(shū)優(yōu)勢(shì)】：

職業(yè)門(mén)檻，崗位晉升空間大，領(lǐng)取國(guó)家補(bǔ)貼，行業(yè)地位較高，行業(yè)內(nèi)薪水高，穩(wěn)定性強(qiáng)。

【適合人群】：

1、想要考取人力資源管理師的人員；公司人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理；零基礎(chǔ)HR，人力資源管理職業(yè)發(fā)展方向人員。

2、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管；企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員；

3、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生等。

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】：幫助學(xué)員考取人力資源管理師證書(shū)

【課程內(nèi)容】：

一、企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

二、企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃組織管理、人力資源管理制度建設(shè)、工作設(shè)計(jì)與工作分析；

2、招聘與配置：員工招募、招聘選拔、招聘評(píng)估、員工入職與離職管理；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

4、績(jī)效管理：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估實(shí)施、績(jī)效反饋與申述；

5、薪酬管理：崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：員工關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體合同管理、工傷保險(xiǎn)。

三、企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃組織管理、組織設(shè)計(jì)與工作再設(shè)計(jì)、人力資源預(yù)算管理、人力資源信息化管理；

2、 招聘與配置：招聘管理、招聘選拔、人員錄用、人員配置管理；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理；

4、績(jī)效管理：績(jī)效管理體系建設(shè)、績(jī)效管理實(shí)施、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的分析應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)；

5、薪酬管理：薪酬體系設(shè)計(jì)、員工福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述、員工溝通與工作滿意度調(diào)查、職工民主管理。

【校區(qū)環(huán)境】：

【為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理師？】：

1、就業(yè)形勢(shì)較穩(wěn)定

人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或者事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)比較穩(wěn)定。

2、上崗從業(yè)必備

證書(shū)是你找好工作好平臺(tái)的敲門(mén)磚，沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū),很多用人單位是不會(huì)錄用求職者的，并且由于HR工作入門(mén)門(mén)檻較高，沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)，會(huì)被很多單位拒之門(mén)外，所以考取該證書(shū)是你成為真正的HR必走之路。

3、發(fā)展方向廣

HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢顧問(wèn)及高級(jí)獵頭顧問(wèn)，還可自已創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)人力資源服務(wù)公司，勞務(wù)派遣公司等。

4、提升專業(yè)技能

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來(lái)說(shuō)，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，深入了解人力資源六大模塊。

5、獲得國(guó)學(xué)補(bǔ)貼

國(guó)家大力支持和吸引大家提升職業(yè)技能，對(duì)于企業(yè)人力資源管理師，按照對(duì)應(yīng)級(jí)別可享受1500-3000元國(guó)家補(bǔ)貼。

【報(bào)考條件】：

一、企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）

（1）技工學(xué)校畢業(yè)或中等及以上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）大專及以上學(xué)歷的在校生；

（3）無(wú)學(xué)歷：相關(guān)工作滿四年；

二、企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

（1）持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)者直接報(bào)考；

（2）取得四級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿1年；

（3）取得四級(jí)證書(shū)后，大專學(xué)歷，相關(guān)工作滿2年；

（4）取得四級(jí)證書(shū)后，高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（5）取得四級(jí)證書(shū)后，相關(guān)工作5年；

（6）碩士學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）可直接報(bào)考。

三、企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）

（1）取得三級(jí)級(jí)證書(shū)后，碩士學(xué)歷，相關(guān)工作滿1年；

（2）取得三級(jí)級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿2年；

（3）取得三級(jí)級(jí)證書(shū)后，大專或無(wú)學(xué)歷，相關(guān)工作滿4年；

（4）博士學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）可直接報(bào)考，相關(guān)工作4年。

①以上條件中各工作經(jīng)歷均要求為本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)。相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

②學(xué)歷均要求為本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)。