在答題一切順利的情況下按照題目順序答題。在安排答題順序時(shí)通常應(yīng)該按照題目順序,題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的,絕大多數(shù)是從易到難,從簡(jiǎn)單到復(fù)雜。在做題過(guò)程中,如果一切順利,沒(méi)有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
答題時(shí)見(jiàn)到出乎自己想象程度的題先跳過(guò)。如果在答題過(guò)程中,見(jiàn)到出乎自己想象程度的難題,不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如,自己在復(fù)習(xí)時(shí)對(duì)有關(guān)內(nèi)容掌握得不好,考試時(shí)卻恰恰遇到這樣的題目,可以先答后面的題目。
隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人力資源管理提出了更高的要求,需要一支專(zhuān)業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍來(lái)支持企業(yè)的發(fā)展。為了培養(yǎng)更多的人力資源管理人才,上海市制定了人力資源管理師二級(jí)課程。
課程特色
①系統(tǒng)性強(qiáng):課程內(nèi)容全面、系統(tǒng),涵蓋了人力資源管理的方方面面。
②實(shí)用性強(qiáng):課程內(nèi)容貼近實(shí)際,緊密聯(lián)系企業(yè)管理實(shí)踐。
③靈活性強(qiáng):課程設(shè)置靈活,滿足不同人群的學(xué)習(xí)需求。
課程目標(biāo)
①掌握人力資源管理的基本理論和方法;
②具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
③熟悉人力資源管理的政策法規(guī)和最新發(fā)展動(dòng)態(tài);
④掌握人才招聘、培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等管理技能;
⑤具備人力資源管理的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
學(xué)習(xí)對(duì)象
該課程面向人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員、企業(yè)管理者和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士等。特別適合希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)與技能,進(jìn)一步提高管理水平的人員。
課程內(nèi)容
①人力資源管理概述;
②組織行為學(xué);
③人力資源策略;
④人才招聘;
⑤人才培育;
⑥績(jī)效管理;
⑦員工激勵(lì)管理;
⑧薪酬管理;
⑨勞動(dòng)關(guān)系管理;
⑩國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策。
學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)
該課程為期三個(gè)月,每周上課兩次,每次兩小時(shí)。
收費(fèi)范圍
該課程價(jià)格在5000-8000元之間,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同機(jī)構(gòu)和地區(qū)稍有不同。
學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)上海人力資源管理師二級(jí)課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將全面掌握人力資源管理的理論與實(shí)踐,深入了解組織行為學(xué)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等知識(shí)點(diǎn),提高組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,掌握人才招聘、培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等管理技能,更好地支持企業(yè)的發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)
以上信息僅供參考,實(shí)際情況以到校咨詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)。可聯(lián)系在線客服,預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課,以了解更多信息。上海人力資源管理師二級(jí)課程將提供給學(xué)員廣闊的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間,幫助你在人力資源管理崗位上更上一層樓。
培訓(xùn)項(xiàng)目:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)、人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)、學(xué)歷大專(zhuān)培訓(xùn)、本科培訓(xùn)、茶藝師培訓(xùn)、西點(diǎn)師培訓(xùn)
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