勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員。主要職業(yè)功能有六項(xiàng)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和集體合同管理、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通和民主管理、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。即用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制的基層承擔(dān)者。

【課程名稱】：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員課程

【機(jī)構(gòu)亮點(diǎn)】：量身定制、融合式教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)式授課、專業(yè)化教學(xué)

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】：

1、以成為具有國(guó)家資格的專業(yè)人員為目標(biāo)，幫助學(xué)員具備專業(yè)的法律、理論知識(shí)；

2、具備在員工關(guān)系中良好的溝通協(xié)調(diào)能力，掌握溝通技巧方法，運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)減少風(fēng)險(xiǎn)；

3、熟悉掌握并運(yùn)用用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施、勞動(dòng)合同的管理、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與實(shí)施、員工關(guān)系的和諧處理(包含勞資關(guān)系與糾紛仲裁程序)。

【學(xué)習(xí)對(duì)象】：

1、從事人力資源工作各職位人員，包括行政管理等專業(yè)的人員，人力資源外包、人才派遣、相關(guān)管理的從業(yè)人員；

2、有志于從事政府部門兼職的勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的、對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員。

【課程內(nèi)容】：

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)）

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理和勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本處理程序；集體協(xié)商和集體合同管理和訂立與退工糾紛處理；

2、企業(yè)民主管理和工資支付糾紛處理；勞動(dòng)規(guī)章制度管理和勞動(dòng)合同解除糾紛；

3、勞動(dòng)合同終止糾紛；不得解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察處理程序。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)；人力資源管理的基本概念；勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度；

2、勞動(dòng)合同管理；集體協(xié)商和民主管理；勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)；員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理：

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概論、工資的確定 、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評(píng)估 、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)責(zé)任報(bào)告的撰寫(xiě)；

2、勞動(dòng)合同管理：

勞動(dòng)合同的訂立 、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止和后合同義務(wù)；

3、民主管理和規(guī)章制度：

集體協(xié)商和集體合同管理、職工代表大會(huì)和勞資溝通、規(guī)章制度的建設(shè)、規(guī)章制度實(shí)際運(yùn)用中的注意事項(xiàng)；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、證據(jù)及訴訟技巧。

【校區(qū)環(huán)境】：

【報(bào)考條件】：

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)）

（1）技工學(xué)校畢業(yè)或中等及以上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）大專及以上學(xué)歷的在校生；

（3）無(wú)學(xué)歷：相關(guān)工作滿四年；

二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）

（1）持有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)者；

（2）取得四級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿1年；

（3）取得四級(jí)證書(shū)后，大專學(xué)歷，相關(guān)工作滿2年；

（4）取得四級(jí)證書(shū)后，高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（5）取得四級(jí)證書(shū)后，相關(guān)工作5年；

（6）碩士學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）可直接報(bào)考

三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）

（1）取得三級(jí)證書(shū)后，碩士學(xué)歷，相關(guān)工作滿1年；

（2）取得三級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿2年；

（3）取得三級(jí)證書(shū)后，大專或無(wú)學(xué)歷，相關(guān)工作4年；

（4）博士學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）可直接報(bào)考，相關(guān)工作4年。

【為什么要學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員課程？】：

1、解決人才問(wèn)題：

對(duì)大量企業(yè)出現(xiàn)的勞資糾紛問(wèn)題，勞動(dòng)局仲裁前置，專業(yè)仲裁、調(diào)解人員的缺失導(dǎo)致案件出現(xiàn)堆積，時(shí)效得不到確保，解決勞動(dòng)力供求矛盾的問(wèn)題需要大量專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)從業(yè)人員去解決。

2、促使企業(yè)抓住機(jī)會(huì)發(fā)展：

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)尤其是第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)行業(yè)成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)，大中小型企業(yè)百花齊放，但隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的深入推行，越來(lái)越多的勞資問(wèn)題、員工與企業(yè)的共同發(fā)展落在熟悉本地法律法規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員身上，解決勞動(dòng)力供求矛盾，促使企業(yè)抓住機(jī)會(huì)發(fā)展。

3、國(guó)家認(rèn)可的增值加分項(xiàng)：

不論從事什么行業(yè)、職業(yè)，考取勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一證書(shū)后，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貒?guó)家證書(shū)補(bǔ)貼、技能落戶、人才津貼、人才租房補(bǔ)貼、憑證安排其子女入學(xué)、抵扣個(gè)人所得稅等;對(duì)現(xiàn)有本職業(yè)或者轉(zhuǎn)行人事相關(guān)專業(yè)均可以作為升職、加薪、優(yōu)先考慮錄取的充分有利條件。