使用企業(yè)人力資源管理師勞動和社會保障部選定教材,專業(yè)的教學,模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深,幫助學員能夠順利考取人力資源管理師證書。
主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊:人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)課程。
該怎樣高效的備考人力資源管理考試?
報考人力資源管理考試需要什么條件?
人力資源管理師證書的含金量怎么樣?
選定優(yōu)師團、統(tǒng)考命題組教師執(zhí)教,各專業(yè)書籍主編、項目教研組長擔綱
安排實力律師、知名企業(yè)法律顧問(勞資法務方向)提供專題講座,傳授知識
英語模塊由職業(yè)資格鑒定組外籍專家主講,協(xié)同本HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課
考前安排當屆主考專家、教師親臨學校現(xiàn)場指導新應試動態(tài),助力學員考證
會的題按順序答題。在安排答題順序時通常應該按照題目順序,題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的,絕大多數(shù)是從易到難,從簡單到復雜。在做題過程中,如果一切順利,沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
遇難題先跳過。如果在答題過程中,見到出乎自己想象程度的難題,不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如,自己在復習時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好,考試時卻恰恰遇到這樣的題目,可以先答后面的題目。
近年來,隨著上海經(jīng)濟的快速發(fā)展,各種企業(yè)紛紛涌現(xiàn),對于招聘、培訓、人才管理等方面提出了更高的要求。為滿足企業(yè)對于人力資源管理師的需求,上海推出了人力資源管理師培訓網(wǎng)課。
課程特色
1.專業(yè)性強,突出實操
2.融合新的人力資源管理理論,緊貼市場需求
3.針對性強,根據(jù)實際工作經(jīng)驗進行調(diào)整和優(yōu)化
4.線上學習,時間、地點自由, 符合現(xiàn)代學習形態(tài)
課程目標
1.提升學員的職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理師
2.使學員掌握新的人力資源管理知識和技能
3.激發(fā)學員的創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神
4.降低企業(yè)的用人成本,提高人才的匹配度
學習對象
1.初入職場的人力資源管理從業(yè)者
2.企業(yè)管理者和人力資源管理人員
3.人力資源管理師考試的備考者
課程內(nèi)容
1.人力資源管理基礎(chǔ)知識與技能
2.薪資管理與福利設(shè)計
3.員工招聘與培訓
4.績效管理與員工關(guān)系管理
5.企業(yè)文化建設(shè)與組織發(fā)展
學習時長
根據(jù)各課程模塊的授課時間,平均學習時間3-6個月
收費范圍
根據(jù)課程的不同模塊和學員需求的不同,收費由幾千元到幾萬元不等,詳情可以咨詢在線客服或電話咨詢。
學習收獲
1.了解了新的人力資源管理理論和實踐
2.具備了更強的職業(yè)素養(yǎng)和管理技能
3.可以有效提高企業(yè)的用人成本和人才匹配度
4.增加了職業(yè)機會和職業(yè)上升空間
結(jié)語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢?yōu)闇?。此外,我們提供免費體驗課,如果您想要了解更多信息或報名學習,歡迎聯(lián)系在線客服或電話咨詢,我們期待與您攜手共進,開啟職業(yè)新征程。
培訓項目:中級經(jīng)濟師培訓、人力資源管理師培訓、人力資源管理實務培訓、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓、學歷大專培訓、本科培訓、茶藝師培訓、西點師培訓
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