面試官是指具備一定識(shí)人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專(zhuān)業(yè)人員。他們?cè)谡衅噶鞒讨胸?fù)責(zé)評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性，通過(guò)面試評(píng)估、技能測(cè)試和提問(wèn)等方式，判斷候選人是否符合公司的要求。

【課程名稱(chēng)】：面試官培訓(xùn)

【課程方式】：

準(zhǔn)備相關(guān)資料并提前思考（老師將發(fā)相關(guān)問(wèn)題給學(xué)員），課中模擬練習(xí)，課后布置實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練作業(yè)并階段性檢驗(yàn)效果。

【培訓(xùn)對(duì)象】：

人力資源部招聘主管及專(zhuān)員、各直線部門(mén)經(jīng)理及主管、企業(yè)高層管理人員以及其他相關(guān)人員。

【課程內(nèi)容】：

面試官基本素質(zhì)要求：

面試官的角色和責(zé)任。面試官應(yīng)具備的基本素質(zhì)和態(tài)度。面試官與候選人之間的關(guān)系分析。

面試前的準(zhǔn)備工作：

熟悉招聘流程和相關(guān)材料。了解招聘崗位的職責(zé)和要求。了解應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和背景。

面試方法和技巧：

常見(jiàn)的面試方法和技巧介紹。如何提問(wèn)和傾聽(tīng)。靈活應(yīng)變的方法和技巧。

評(píng)估面試者的能力和素質(zhì)：

如何評(píng)估面試者的專(zhuān)業(yè)能力。如何評(píng)估面試者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。如何評(píng)估面試者的心理素質(zhì)。

有效溝通和人際交往能力：

如何有效溝通，建立良好的溝通氛圍。如何處理面試過(guò)程中的各種突發(fā)情況。如何與不同類(lèi)型的面試者有效溝通與交往。

心理素質(zhì)和應(yīng)變能力：

如何保持良好的心態(tài)和情緒。如何對(duì)付各種復(fù)雜情況和意外情況。如何有效應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的各種應(yīng)對(duì)策略。

【課程特色】：

1、本課程突出的特點(diǎn)是完成了“知行合一“的訓(xùn)練構(gòu)架，注重實(shí)際問(wèn)題的解決，70%實(shí)訓(xùn)，30%理論。對(duì)訓(xùn)練成效給予明確的承諾。

2、從參訓(xùn)對(duì)象實(shí)際問(wèn)題入手，強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)。將理念與案例方法有機(jī)地結(jié)合，并授以學(xué)員實(shí)戰(zhàn)工具。

【課程亮點(diǎn)】：

一、模塊化課程設(shè)計(jì)

德財(cái)無(wú)憂可能將教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行模塊化設(shè)計(jì)，每個(gè)模塊都圍繞特定的主題或技能展開(kāi)。這種設(shè)計(jì)方式便于學(xué)員根據(jù)自己的需求和興趣選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)也方便他們系統(tǒng)地掌握相關(guān)知識(shí)和技能。

二、優(yōu)師制輔導(dǎo)

德財(cái)無(wú)憂可能采用優(yōu)師制輔導(dǎo)模式，每位學(xué)員都會(huì)有一位經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)師進(jìn)行一對(duì)一或小組輔導(dǎo)。優(yōu)師不僅會(huì)為學(xué)員提供學(xué)術(shù)上的指導(dǎo)，還會(huì)分享他們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)智慧，幫助學(xué)員更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。

三、實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)

德財(cái)無(wú)憂強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)模擬商業(yè)環(huán)境、案例分析、角色扮演等方式，讓學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)和體驗(yàn)商業(yè)運(yùn)作。這種教學(xué)方式能夠增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)踐能力，提升他們的商業(yè)敏感度和決策能力。

【課程目標(biāo)】：

1、了解面試官應(yīng)具備的能力模型和素質(zhì)；學(xué)會(huì)有效提問(wèn)方法，掌握面試技巧和實(shí)戰(zhàn)技能；

2、提升面試候選人的說(shuō)謊細(xì)節(jié)識(shí)別，提升人才甄別精準(zhǔn)度；學(xué)會(huì)如何進(jìn)行有效的面試記錄和評(píng)價(jià)；

3、通過(guò)實(shí)操演練環(huán)節(jié)，真正提升結(jié)構(gòu)化競(jìng)聘面試技能；通過(guò)實(shí)戰(zhàn)認(rèn)證考核，甄選出有賦能能力的面試官優(yōu)師；