| 級 別 | 詳 情 |
| 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級） | 1、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理：勞動標(biāo)準(zhǔn)概論、工資的確定 、勞動標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況評估 、企業(yè)的社會責(zé)任和企業(yè)責(zé)任報(bào)告的撰寫； |
| 2、勞動合同管理：勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止和后合同義務(wù)； | |
| 3、民主管理和規(guī)章制度：集體協(xié)商和集體合同管理、職工代表大會和勞資溝通、規(guī)章制度的建設(shè)、規(guī)章制度實(shí)際運(yùn)用中的注意事項(xiàng)； | |
| 4、勞動爭議處理：員工申訴與勞動爭議、勞動爭議仲裁、訴訟的代理、勞動爭議訴訟、證據(jù)及訴訟技巧。 | |
| 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級） | 1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識；人力資源管理的基本概念；勞動基準(zhǔn)法律制度； |
| 2、勞動合同管理；集體協(xié)商和民主管理；勞動規(guī)章制度建設(shè)；員工申訴和勞動爭議處理。 | |
| 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級） | 1、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理和勞動關(guān)系糾紛基本處理程序；集體協(xié)商和集體合同管理和訂立與退工糾紛處理； |
| 2、企業(yè)民主管理和工資支付糾紛處理；勞動規(guī)章制度管理和勞動合同解除糾紛； | |
| 3、勞動合同終止糾紛；不得解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛；勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察處理程序。 |
如何處理員工離職時的勞動關(guān)系？
如何應(yīng)對勞動法規(guī)的變化及其對勞動關(guān)系的影響？
如何建立和維護(hù)健康的組織文化以改善勞動關(guān)系？
學(xué)歷：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員通常具備大專或以上學(xué)歷，專業(yè)背景可以為勞動保障、法律、社會工作、心理學(xué)等與勞動關(guān)系相關(guān)的學(xué)科。
溝通能力：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與員工和企業(yè)進(jìn)行溝通，以解決各種勞動關(guān)系問題。
法律知識：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要了解國家相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法、工會法等，以便在處理勞動關(guān)系問題時能夠遵循法律規(guī)定。
閔青才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
課程背景
近年來，隨著上海勞動市場的快速發(fā)展以及各類企事業(yè)單位的勞動關(guān)系問題不斷凸顯，越來越多的員工和雇主對勞動法律、勞動關(guān)系的專業(yè)知識和技能要求也越來越高。為了滿足市場需求，我們特別成立了一家上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于提供專業(yè)的勞動關(guān)系培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
課程特色
1. 由專業(yè)團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程，立足于當(dāng)下新的勞動法律法規(guī)和市場實(shí)踐。
2. 以案例分析、互動討論等方式引導(dǎo)學(xué)員深入理解勞動關(guān)系相關(guān)知識。
3. 提供實(shí)踐機(jī)會，讓學(xué)員通過模擬實(shí)踐和實(shí)地考察來提升實(shí)際操作能力。
4. 手把手指導(dǎo)，重視個性化輔導(dǎo)，幫助學(xué)員解決實(shí)際工作中遇到的問題。
課程目標(biāo)
1. 系統(tǒng)掌握勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的專業(yè)素養(yǎng)。
2. 培養(yǎng)學(xué)員的勞動糾紛解決能力，提供實(shí)際案例分析的能力。
3. 增強(qiáng)學(xué)員的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力，成為企事業(yè)單位的勞動關(guān)系顧問。
學(xué)習(xí)對象
1. 企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，提升自身勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力。
2. 在校學(xué)生及新進(jìn)人員，增加勞動關(guān)系相關(guān)知識儲備。
3. 獨(dú)立勞動關(guān)系咨詢師和法律顧問，拓寬專業(yè)領(lǐng)域知識。
課程內(nèi)容
1. 勞動法律法規(guī)體系解讀與應(yīng)用
2. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與員工維權(quán)
3. 勞動合同與薪酬管理
4. 勞動爭議處理與調(diào)解技巧
5. 勞動關(guān)系案例分析與解決策略
6. 勞動關(guān)系案例實(shí)地考察
師資力量
本機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師資力量雄厚，涵蓋了勞動法律、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理等領(lǐng)域的講師與咨詢顧問團(tuán)隊(duì)。他們不僅具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還能夠提供實(shí)際案例分析和解決方案指導(dǎo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合。
教學(xué)質(zhì)量
我們注重教學(xué)質(zhì)量，每個培訓(xùn)班規(guī)模適中，以確保師生之間的互動與交流。課程設(shè)置合理，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)員的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。學(xué)員畢業(yè)后，我們還將進(jìn)行教學(xué)效果的跟蹤調(diào)研，以不斷改進(jìn)和提升培訓(xùn)質(zhì)量。
服務(wù)水平
我們致力于為學(xué)員提供全面的服務(wù)。從報(bào)名咨詢到課程學(xué)習(xí)，我們都有專業(yè)的在線客服團(tuán)隊(duì)進(jìn)行跟進(jìn)和解答。學(xué)員可以隨時與我們?nèi)〉寐?lián)系，預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課并了解課程詳情。
學(xué)習(xí)時長
我們的培訓(xùn)課程時長為兩個月，通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練相結(jié)合，確保學(xué)員有足夠的時間掌握并運(yùn)用所學(xué)知識。
收費(fèi)范圍
培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)課程時長和內(nèi)容的復(fù)雜程度有所不同，一般在5000-10000元之間。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)。
學(xué)習(xí)收獲
通過我們的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠全面掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的核心知識與技能，提升自身的競爭力和專業(yè)素養(yǎng)。同時，通過實(shí)踐機(jī)會和案例分析的培訓(xùn)方式，學(xué)員將具備解決勞動關(guān)系問題和糾紛的能力，成為企事業(yè)單位的可靠勞動關(guān)系顧問。
總結(jié)
以上信息僅供參考，實(shí)際情況以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)。為了更好地服務(wù)學(xué)員，我們提供在線客服，方便學(xué)員隨時聯(lián)系我們并預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課，以更好地了解我們的培訓(xùn)課程和服務(wù)內(nèi)容。
培訓(xùn)項(xiàng)目：人力資源管理師培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)、茶藝師培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
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