怎么辭職能立刻辭職

摘要： 想立刻辭職當(dāng)然可以，但不是“說走就走”的任性，而是要在法律框架內(nèi)保護(hù)自己的權(quán)益。簡(jiǎn)單說：當(dāng)公司存在法定過錯(cuò)（比如欠薪、不交社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等），你有權(quán)立刻辭職，且不用承擔(dān)任何責(zé)任；如果是個(gè)人原因想立刻走，可能需要承擔(dān)賠償風(fēng)險(xiǎn)。 這篇文章會(huì)幫你理清“什么情況能立刻辭”“怎么辭才合法”“要避開哪些坑”，看完就能直接用。

一、先搞清楚：什么情況能“說走就走”？

不是所有辭職都能“立刻”，但法律明確規(guī)定了幾種“公司有錯(cuò)在先，你隨時(shí)能走”的情況。這些情形下，別說立刻辭職，公司還得給你賠償（沒錯(cuò)，是公司賠你）。

1. 公司沒給你發(fā)工資，或者少發(fā)工資

這是最常見的“立刻辭職”理由。比如約定每月10號(hào)發(fā)工資，結(jié)果拖到月底還沒動(dòng)靜；或者明明談好月薪1萬，實(shí)際只發(fā)8千，還沒合理理由。

案例： 我之前有個(gè)讀者小林，在一家廣告公司做設(shè)計(jì)，入職時(shí)簽的合同寫著“每月15號(hào)發(fā)薪”，但連續(xù)3個(gè)月都是25號(hào)之后才發(fā)，問老板就說“財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)不開”。第4個(gè)月小林房租都快交不起了，直接按法定流程辭職，當(dāng)天就沒去上班，最后公司不僅補(bǔ)了工資，還因?yàn)椤拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”賠了他1個(gè)月工資。

2. 公司沒給你交社保，或者交得不對(duì)

社保是強(qiáng)制繳納的，只要你和公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須從入職當(dāng)月開始交。如果公司說“試用期不交社?！薄稗D(zhuǎn)正后再補(bǔ)”，或者只按最低基數(shù)交（比如你月薪1萬，卻按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交社保），這些都是違法的。

提醒： 社保斷繳影響很大（比如買房、搖號(hào)、醫(yī)保報(bào)銷），遇到這種情況別忍，立刻辭職是你的權(quán)利。

3. 公司讓你“被迫加班”，或者工作環(huán)境有危險(xiǎn)

比如公司規(guī)定“每天必須加班到10點(diǎn)，不加就扣工資”；或者工作崗位有明顯安全隱患（比如化工廠不提供防護(hù)設(shè)備，建筑工地上沒安全網(wǎng)），你提了意見公司還不管。

法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第38條明確寫了，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4. 公司用欺詐手段讓你簽合同，或者合同本身違法

比如招聘時(shí)說“月薪2萬+五險(xiǎn)一金”，簽合同時(shí)卻寫成“月薪8千（含績效）”，實(shí)際根本沒有績效；或者合同里寫“工作滿3年才能辭職，否則賠5萬”（這種條款本身就違法，因?yàn)檗o職是勞動(dòng)者的自由）。

二、立刻辭職的“黃金步驟”：3步走，不踩雷

如果符合上面說的情況，別猶豫，按這3步走，既能立刻脫身，又能保住權(quán)益。

第一步：先“對(duì)號(hào)入座”，確認(rèn)自己屬于哪種情況

別憑感覺判斷“公司有錯(cuò)”，得拿出實(shí)打?qū)嵉囊罁?jù)。比如“欠工資”，你需要有勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水（證明公司沒按時(shí)發(fā)）；“不交社?！?，可以在“國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)”查社保繳納記錄，截圖保存；“強(qiáng)迫加班”，保留加班通知（微信/釘釘記錄、郵件）、考勤記錄（打卡截圖、加班審批單）。

重點(diǎn)： 證據(jù)越具體越好，比如聊天記錄別只截一句，要截完整對(duì)話；工資條最好有公司蓋章（沒有的話，銀行流水備注“工資”也能用）。

第二步：寫一份“書面辭職通知”，直接交給公司

注意，是“通知”不是“申請(qǐng)”?！吧暾?qǐng)”意味著需要公司批準(zhǔn)，“通知”則是告知公司“我要辭職了”，不需要批準(zhǔn)。

模板參考：

標(biāo)題：辭職信（因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同）

尊敬的XX公司：

本人XXX（身份證號(hào)：XXX），于XXXX年XX月XX日入職，擔(dān)任XX崗位。因貴公司存在以下情形：

1. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（XXXX年XX月至XXXX年XX月工資未發(fā)放/未足額發(fā)放）；

2. 未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)（XXXX年XX月至XXXX年XX月社保未繳納/未按實(shí)際工資繳納）；

（根據(jù)實(shí)際情況選填，有幾條寫幾條）

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，本人現(xiàn)通知貴公司：自本通知送達(dá)之日起，解除雙方勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴公司在X日內(nèi)（一般是3天內(nèi)）結(jié)清本人工資、辦理離職手續(xù)及社保轉(zhuǎn)移。

特此通知。

申請(qǐng)人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

怎么交？ 最好當(dāng)面交給HR或直屬領(lǐng)導(dǎo)，讓對(duì)方簽字確認(rèn)“已收到”（簽在通知下方，注明日期）；如果不方便當(dāng)面交，用EMS郵寄（寄件人寫自己，收件人寫公司全稱+HR姓名，備注“辭職信（因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同）”），保留快遞單號(hào)和簽收記錄（快遞官網(wǎng)能查）。

第三步：做好“極簡(jiǎn)交接”，別留尾巴

雖然是“立刻辭職”，但基本的工作交接還是要做，不是為了公司，是為了避免后續(xù)糾紛。比如你手里有客戶資料、公司文件，列個(gè)清單（寫清楚“已交接給XX同事，資料包括XX”），讓接手人簽字；如果實(shí)在沒人接手，把重要文件整理好放公司公共盤，截圖保存（證明你“盡到了交接義務(wù)”）。

提醒： 交接時(shí)別情緒化，別說“這破公司我再也不想來了”，就事論事，畢竟后續(xù)可能還要找公司開離職證明、轉(zhuǎn)社保，鬧太僵對(duì)自己沒好處。

三、這些“坑”千萬別踩！90%的人都栽過

即使符合“立刻辭職”的條件，也有人因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，最后不僅沒拿到工資，還被公司反咬一口。這幾個(gè)誤區(qū)一定要避開：

誤區(qū)1：“我直接不去上班就行了，反正公司有錯(cuò)”

大錯(cuò)特錯(cuò)！如果你不通知公司就直接曠工，公司可能會(huì)按“曠工3天算自離”處理，到時(shí)候扣你工資、不給開離職證明，你維權(quán)都麻煩。記?。罕仨殨嫱ㄖ尽拔乙o職”，且明確辭職理由是“公司存在XX過錯(cuò)”，這才是法律認(rèn)可的“立刻辭職”。

誤區(qū)2：“口頭說辭職就行，不用寫書面通知”

口頭辭職沒有證據(jù)！萬一公司不認(rèn)，說“你沒提過辭職，是自己曠工”，你拿不出證據(jù)，勞動(dòng)仲裁時(shí)可能吃虧。書面通知是“護(hù)身符”，必須寫，而且要保留好公司收到通知的證據(jù)（簽字記錄、快遞簽收記錄）。

誤區(qū)3：“公司欠我工資，我可以扣公司的東西抵賬”

比如你手里有公司的電腦、客戶合同，覺得“公司欠我工資，我拿這些東西當(dāng)?shù)盅骸?。這是違法的！公司欠薪歸欠薪，你扣公司財(cái)物可能構(gòu)成“侵占”，公司可以報(bào)警。正確做法是：通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁要工資，別用“以暴制暴”的方式。

誤區(qū)4：“辭職后公司不給工資，我只能認(rèn)栽”

當(dāng)然不是！如果公司拒發(fā)工資、不辦離職手續(xù)，直接打12333（全國人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線）投訴，或者去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交材料（身份證、勞動(dòng)合同、辭職信、工資流水等），一般15天內(nèi)就會(huì)處理。如果投訴沒用，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)的），仲裁委一般會(huì)在45天內(nèi)出結(jié)果，公司不執(zhí)行的話，直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、特殊情況：如果是“個(gè)人原因”想立刻辭職，怎么辦？

上面說的都是“公司有錯(cuò)”的情況，那如果是你自己的原因（比如找到更好的工作，新公司要求下周入職；或者家里有急事，必須馬上走），能不能立刻辭職？

答案：可以，但有風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 也就是說，個(gè)人原因辭職，原則上要提前30天（試用期3天）通知公司，如果沒提前通知就立刻走，給公司造成損失的（比如項(xiàng)目延期、需要臨時(shí)招人頂替產(chǎn)生的費(fèi)用），公司可以要求你賠償。

怎么降低風(fēng)險(xiǎn)？

1. 和公司協(xié)商：坦誠說明情況（比如“新公司催得緊，希望能盡快入職”），爭(zhēng)取公司同意你提前走。很多公司只要你做好交接，不會(huì)太為難你。

2. 快速交接：把手里的工作列個(gè)詳細(xì)清單，標(biāo)清楚進(jìn)度、對(duì)接人、注意事項(xiàng)，盡量在1-2天內(nèi)交接完，讓公司看到你的誠意。

3. 書面確認(rèn)：如果公司同意你提前走，讓HR寫個(gè)“離職協(xié)商說明”，注明“雙方協(xié)商一致，員工XXX于XXXX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)提前離職責(zé)任”，簽字蓋章，避免后續(xù)扯皮。

最后想說：

辭職不是“逃兵”，是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。無論是因?yàn)楣居绣e(cuò)想立刻走，還是個(gè)人原因想盡快離開，都要記?。?b>合法合規(guī)是前提，保留證據(jù)是關(guān)鍵，別讓一時(shí)的沖動(dòng)影響未來的路。 畢竟，你值得更好的工作，也值得更體面的離開。