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課程詳情授課機(jī)構(gòu) 教學(xué)點(diǎn) 同類課程學(xué)員評(píng)論相關(guān)推薦相關(guān)知識(shí)

?有效的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，其實(shí)是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。實(shí)際上，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人，而正好相反，企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài)，起著特別重要的作用。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是一個(gè)讓企業(yè)和員工都能獲益的過(guò)程。
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關(guān)于中企智匯

中企智匯成立于2012年，是國(guó)內(nèi)頗具影響力的企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢服務(wù)品牌之一。多年來(lái)一直致力于企業(yè)管理技能的提升，以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才，提升企業(yè)管理水平”為己任，為企業(yè)提供實(shí)戰(zhàn)的管理課程和實(shí)效的管理咨詢服務(wù)。全球化浪潮方興未艾，世界局勢(shì)復(fù)雜多變，中國(guó)企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，中企智匯愿攜手廣大企業(yè)家朋友，與中國(guó)企業(yè)一起成長(zhǎng)，共同見證中華民族的偉大復(fù)興。

中企智匯

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的好處

（1）增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)的流動(dòng)性可以使員工認(rèn)識(shí)到充電的重要性，換崗、換工主要取決于員工自身技能的高低，培訓(xùn)是剛走出校門的企業(yè)員工提高自身知識(shí)、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也成為了一些擇業(yè)人考慮的一個(gè)方面。
（2）獲得更高收入的機(jī)會(huì)。員工的收入是和工作中的表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量相關(guān)的。為了高收入員工就要提高自己的工作技能，技能越高報(bào)酬就越高。

深圳中企智匯企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

課程名稱	課程簡(jiǎn)介
職場(chǎng)關(guān)鍵場(chǎng)景溝通策略課程	本課程不僅僅講授技巧、流程、工具，讓學(xué)員在領(lǐng)會(huì)溝通的底層邏輯的基礎(chǔ)上練習(xí)再練習(xí)，不僅僅是課后用，在課堂上就開始運(yùn)用。跌宕起伏的課程劇情發(fā)展，生動(dòng)活潑的角色人物形象，潤(rùn)物無(wú)聲的教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化，既能聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)員學(xué)起來(lái)輕松，又能拓展思維，打開視野，讓學(xué)員學(xué)后即用。
結(jié)構(gòu)思考力課程	本課程將帶你透過(guò)結(jié)構(gòu)扒開“問(wèn)題” 的偽裝，看清問(wèn)題的本質(zhì)，提供更多的視角和方案。讓您對(duì)“問(wèn)題”建立正確認(rèn)知，在面對(duì)“問(wèn)題”時(shí)，能夠系統(tǒng)思考，并找到解決方案。掌握結(jié)構(gòu)思考力三層次模型在解決問(wèn)題中的應(yīng)用步驟，運(yùn)用工具，對(duì)“問(wèn)題”進(jìn)行界定，拆解、重構(gòu)，找到關(guān)鍵邏輯，設(shè)計(jì)可行方案，制定實(shí)施計(jì)劃。
高效人士時(shí)間管理課程	《高效時(shí)間管理——提高工作效能的時(shí)間管理》是專門為工作效率不高，時(shí)間管理不暢的職場(chǎng)人士打造的提升時(shí)間管理效能的課程。從認(rèn)知時(shí)間管理的本質(zhì)開始切入，引導(dǎo)出時(shí)間管理的方法論以及實(shí)戰(zhàn)技巧，幫助大家提高時(shí)間管理效能。
高效率目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行課程	掌握從戰(zhàn)略目標(biāo)分解推進(jìn)計(jì)劃的方法和思路；學(xué)會(huì)目標(biāo)制定的原則和流程，以及目標(biāo)的分解；運(yùn)用常見工作計(jì)劃的制作流程和方法；領(lǐng)悟運(yùn)用計(jì)劃推進(jìn)落地的九個(gè)常用工具。
心理學(xué)管理課程	課程專注于討論高績(jī)效管理、低物質(zhì)成本背后的心理本性。正所謂“攻心為上，攻城為下”，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，只有“理”了員工的心，才可能高效地“管”好人。課程既有真實(shí)的生活案例，又有激蕩的現(xiàn)場(chǎng)論辯，把深刻的心理原理轉(zhuǎn)化成具體的實(shí)操行動(dòng)。
銷售職業(yè)形象塑造與銷售禮儀課程	《銷售禮儀》，以落地的培訓(xùn)內(nèi)容、體驗(yàn)式的培訓(xùn)風(fēng)格，讓銷售通過(guò)體驗(yàn)、互動(dòng)、案例分析等學(xué)習(xí)，收獲銷售禮儀知識(shí)，并落地應(yīng)用到客戶銷售中去。
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理課程	學(xué)習(xí)狼道精神，銷售工作中迅速調(diào)整心態(tài)，達(dá)到巔峰狀態(tài);讓學(xué)員重新找到生命的責(zé)任和自信，建立以積極正面思考為主體的團(tuán)隊(duì)文化；讓學(xué)員掌握管對(duì)管理的核心要點(diǎn)，厘清管理誤區(qū)，掌握管理的實(shí)用工具。
績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作特訓(xùn)營(yíng)	本課程通過(guò)引入BSC（平衡計(jì)分卡）、KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)），以目標(biāo)為牽引力，以激勵(lì)為驅(qū)動(dòng)力，以考核為壓力，幫助組織和員工全面改善績(jī)效水平，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
客戶服務(wù)的管理與投訴處理技巧課程	認(rèn)識(shí)到，好的服務(wù)思考的幾個(gè)維度;理解服務(wù)戰(zhàn)略，從想法到落地的步驟及關(guān)鍵點(diǎn)有哪些？掌握上下一致、左右協(xié)同，以保證客戶滿意度的持續(xù)提升;理解客戶抱怨的原因及需求點(diǎn)，掌握客訴處理的步驟及原則，掌握客訴處理的方法和策略。
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企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的目的和意義是什么？

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)都做什么？主要有哪些內(nèi)容？

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是什么？企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)流程是什么？

中企智匯

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式

公司內(nèi)部自己的老師進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)：重點(diǎn)突出，省錢，針對(duì)性強(qiáng)
成敗的關(guān)鍵：講師的專業(yè)技能是否過(guò)關(guān)
這種方式指的是企業(yè)派出專職內(nèi)部培訓(xùn)師到外面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聽各種公開課，然后再回到企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式考驗(yàn)培訓(xùn)講師的轉(zhuǎn)述技能，如果轉(zhuǎn)述不夠給力的話，那么培訓(xùn)的效果可想而知。

專業(yè)認(rèn)證講師，持證上崗

常興

主講組織項(xiàng)目型大客戶銷售，無(wú)需讓步的說(shuō)服藝術(shù)，沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗演練咨詢項(xiàng)目等課程。具備多年在企業(yè)中高層營(yíng)銷管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。

楊文浩

績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作特訓(xùn)營(yíng)講師，人力資本管理老師。是4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師、DISC授權(quán)認(rèn)證咨詢師/講師、英國(guó)博贊思維導(dǎo)圖國(guó)際認(rèn)證管理師。

靖爽

華為研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)老師。擁有多年的高技術(shù)企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)和研發(fā)體系變革經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)較早一批的研發(fā)體系咨詢顧問(wèn)和培訓(xùn)講師。

員工培訓(xùn)是一種為員工提供特定知識(shí)和技能以促進(jìn)和提高在當(dāng)前崗位上的工作表現(xiàn)的工作計(jì)劃。然而，盡管大多數(shù)企業(yè)和組織都明白工作培訓(xùn)和新員工培訓(xùn)的重要性，但許多組織卻忽視了在持續(xù)培訓(xùn)和發(fā)展方面的投資，從而付出了在人才、生產(chǎn)力和利潤(rùn)損失的高昂代價(jià)。

高質(zhì)量的員工培訓(xùn)和發(fā)展可以讓企業(yè)留住合適的人才，提高企業(yè)利潤(rùn)。在這個(gè)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，對(duì)頂尖人才的競(jìng)爭(zhēng)比以往任何時(shí)候都更加激烈。而招聘高質(zhì)量的員工需要時(shí)間和金錢。如何培訓(xùn)、發(fā)展和調(diào)動(dòng)這些人才直接影響到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。有效的員工培訓(xùn)和發(fā)展也有助于企業(yè)整體上更健康的發(fā)展。

1. 提供更高的生產(chǎn)效率

員工培訓(xùn)能讓員工在工作中更有效率。它還能提高員工的敬業(yè)度，從而提高工作效率。

2. 更好的留住員工

一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是導(dǎo)致對(duì)工作不滿和過(guò)早離職的主要原因。當(dāng)員工感到公司投資于他們的未來(lái)，而不僅僅是他們目前的工作崗位時(shí)，他們更有可能以更高的忠誠(chéng)度、參與度和生產(chǎn)力回報(bào)公司。此外，人們只是喜歡被重視和有能力的感覺。當(dāng)員工覺得他們對(duì)組織很重要，并且做好了做好工作的準(zhǔn)備，他們就會(huì)有更高的工作滿意度，從而降低缺勤率和離職率。

3.處理各種事物的能力

培訓(xùn)為員工提供預(yù)防和處理工作中任何錯(cuò)誤和事故所需的知識(shí)和技能。

4. 員工的自主性

訓(xùn)練有素的員工充分意識(shí)到員工的期望、職責(zé)和責(zé)任，不需要監(jiān)督，而更加有自主性。

5. 為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展培育人才

領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)任何組織的成功都有著巨大的影響。因此，做好準(zhǔn)備并留住人才，讓他們轉(zhuǎn)型為這些角色至關(guān)重要。為員工提供更好的知識(shí)和技能，使他們能夠帶領(lǐng)你的組織達(dá)到更高的水平。很明顯，高質(zhì)量的員工培訓(xùn)和發(fā)展是組織成功的關(guān)鍵。