接受面試的時候，對面試官的一些提問，可以適當(dāng)?shù)匕l(fā)表一些你個人的看法。也可以對自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷等做適當(dāng)?shù)恼f明和補(bǔ)充，這樣可以使面試官多一些對你的了解，從而加深印象。當(dāng)然，這樣的發(fā)揮一定要把握好分寸，要適當(dāng)，適當(dāng)?shù)某潭纫阅軌蛴幂^少的語言基本表達(dá)清楚和明白即可，要有的放矢，切不可夸夸而談，沒完沒了耽誤他人時間不說，還會給人留下華而不實(shí)的印象，讓自己留在了職場的大門以外。在面試過程中，對一些問題的看法表述時，應(yīng)盡量使用征求他人意見和向他人請教的語氣，比如，“我個人的看法不知是否正確?還請您多多指教！”“我的觀點(diǎn)，不知您認(rèn)為如何？”等等，這樣可以讓面試官覺得你比較尊重他，因此，而留下好印象。

什么是口才?人們經(jīng)常說，某某人有口才，某某人沒有口才。那么，到底什么是口才呢?一言以蔽之，如果我們用一句話來說的話，那就是口語表達(dá)能力有了相當(dāng)高的技巧和藝術(shù)水平的時候，我們說，這就是口才。那么，口才有沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)呢?我們說，口才是有具體標(biāo)準(zhǔn)的。第一，應(yīng)該言之有理，不是胡說八道，歪理邪說；第二，應(yīng)該言之有物，不是雜亂無章，空洞無物；第三，應(yīng)該言之有序，那就是有條有理，條清理晰；第四，應(yīng)該言之有文，你講得生動、形象、活潑，讓聽眾也愿意聽。這才是真正的口才。具備了這四條的時候，我們說，這人有口才了。

1、目的不清。你希望通過特定的方式來激發(fā)聽眾，但是他們無法由你的東拉西扯中摸清楚你的目的所在。2、缺乏清晰的組織和駕馭能力。你的發(fā)言缺乏好的架構(gòu)，而且從一個要點(diǎn)到另一個要點(diǎn)之間沒有必要的邏輯關(guān)系。3、充斥過多信息。你用細(xì)節(jié)性的信息大大加重了聽眾的負(fù)擔(dān)，而那些信息中有些是過于技術(shù)性的，大部分則毫無必要。4、對思想、概念和信息的支撐不夠。你強(qiáng)制性地提出了某個具有爭議的議題，但是卻沒有通過生動有趣、易于記憶的故事和范例來支持你的理念。