人力資源管理師作為專業(yè)人才，根據(jù)個人工作經(jīng)驗和技能水平的不同，其工資待遇也會有較大的差異。一般來說，剛入職的人力資源管理師的月薪大約在5000元至8000元之間。隨著工作經(jīng)驗的積累和能力的提升，工資待遇也會有所增加，中級人力資源管理師的月薪可以達到8000元至15000元左右。對于有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和高級技能的高級人力資源管理師，月薪可以達到15000元以上。此外，人力資源管理師的工資水平還與所在城市和企業(yè)規(guī)模有關，一般大城市、知名企業(yè)的工資水平會相對較高。

人力資源管理師主要負責企業(yè)內部的人力資源管理工作。他們負責制定和實施人力資源政策、招聘優(yōu)秀員工、制定薪酬福利方案、培訓和發(fā)展員工、管理績效評估以及處理員工關系等工作。人力資源管理師在員工招聘過程中，會負責發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試以及錄用員工。此外，他們還負責員工福利計劃，如健康保險、帶薪休假等，并確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)。人力資源管理師在培訓和發(fā)展方面起到關鍵作用，幫助員工提升技能和知識，以適應企業(yè)發(fā)展的需求。處理員工關系是他們的重要職責，包括解決員工投訴、調解糾紛以及建立和諧的工作環(huán)境。通過這些工作，人力資源管理師幫助企業(yè)高效地管理人力資源，以推動企業(yè)的發(fā)展與成功。

根據(jù)中國當前的人力資源管理師就業(yè)市場概況，人力資源管理師的就業(yè)前景是積極的。隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，越來越多的企業(yè)注重人力資源管理，對于人力資源管理師的需求也在增加。目前，中小企業(yè)流程化管理和人力資源部門專業(yè)化建設的需求尤為突出。此外，勞動合同法的實施也對企業(yè)人力資源管理提出了更高要求，進一步帶動了人力資源管理師的需求。因此，人力資源管理師的就業(yè)方向主要包括企事業(yè)單位、跨國公司、人力資源咨詢公司等。未來，隨著中國全面深化改革的推進，人力資源管理師的就業(yè)前景將更廣闊，但同時也需要不斷提升綜合素質和專業(yè)能力，以適應日益復雜和多樣化的人力資源管理需求。

人力資源管理師報考條件主要包括以下幾點：首先，具備大專以上學歷，可以是全日制本科、碩士、博士學位等；其次，需要有2年以上與人力資源相關工作經(jīng)驗；再次，參加人力資源管理師考試還需要具備年滿18歲的資格，并且符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；最后，需要參加人力資源管理師考試的學員還需要通過各省市人社部門認定的培訓機構培訓，并通過考試合格方可獲得人力資源管理師證書。這些條件是參加人力資源管理師考試的必要條件。