重慶ttt培訓課程

小班詳詢

課程優(yōu)勢：更好地針對培訓需求，擁有設計出對企業(yè)實用的培訓課程能力

上課方式：面授

上課時段：白天班,周末班

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課程詳情教學點教學環(huán)境學員評論相關(guān)推薦

TTT培訓師是一個問題的解決者，通過前期企業(yè)系統(tǒng)化的需求調(diào)研，確定企業(yè)問題的關(guān)鍵原因和責任人，然后運用視覺化工具進行問題的分析和解決方案，在需求調(diào)研的前提下，運用視覺化工具進行培訓結(jié)構(gòu)的設計和課程互動內(nèi)容的設計，設計引導框架，然后講師授課。

你是否為以下問題而苦惱？

全心學習，卻面臨諸多絆腳石

培訓時，氣場不夠，HOLD不住場？

培訓時擔心自己講不好，顧慮太多？

培訓時要把資料準備充分才敢上場？

培訓時容易緊張，開講時就忘內(nèi)容？

課程覆蓋全面，讓你學習更輕松

精心設計內(nèi)容，助你攻破困難堡壘

課程名稱	課程內(nèi)容
開場小互動及課程簡介	培訓分組、課程小調(diào)研、課程目標與內(nèi)容簡介
企業(yè)內(nèi)訓師的職責與角色認知	培訓師的角色認知、企業(yè)內(nèi)訓師的職責、優(yōu)異企業(yè)內(nèi)訓師需具備的知識與技能
培訓需求分析方法	新員工培訓需求案例、培訓需求的來源、培訓需求分析的5個步驟、培訓目標設定與計劃制定
培訓課程設計與開發(fā)	影響課程設計的因素、課程設計的5個要點、培訓課程設計步驟、實際演練與點評
PPT制作技巧	PPT常用功能的實用、PPT制作常見的問題、PPT制作原則、PPT內(nèi)容精彩呈現(xiàn)技巧
企業(yè)培訓特點與培訓效果落地方法	影響培訓效果的因素有哪些、成人學習特點、企業(yè)培訓特點、行動學習法及應用、培訓跟進與落實機制建立
培訓師的知識管理與學習管理	什么是知識管理、知識管理對培訓師和企業(yè)的價值與意義、知識管理三件寶、以解決問題為導向的知識管理、以目標實現(xiàn)為導向的知識管理
七類授課方法	講授法及應用要點、案例分析法及應用要點、游戲法及應用要點、角色扮演法及應用要點、頭腦風暴法及應用要點、小組討論法及應用要點法、教練引導法及應用要點
會議溝通與思維導圖應用	思維導圖含義及應用、會議失敗原因、會議氛圍的營造、會議的控場、會議目標的達成、互動分享與演練
十大培訓技巧	如何自信講話、開場如何破冰、培訓內(nèi)容準備要點、時間掌控要點、互動控場技巧、聆聽技巧、問題的提出及回應、聲音訓練、肢體語言訓練、總結(jié)的技巧
實戰(zhàn)演練與培訓總結(jié)	培訓主題分享與結(jié)業(yè)考試

通過此課程，你能獲得什么？

課程收獲，帶來改變

熟悉培訓特點

熟悉企業(yè)培訓的特點，扮演好企業(yè)內(nèi)訓師的角色與發(fā)揮積極作用

設計培訓課程

更好地針對培訓需求，擁有設計出對企業(yè)實用的培訓課程能力

快速提升能力

培訓能力、授課技巧、培訓師的系統(tǒng)知識得到快速地提升

多重實力，更值得學員信賴

金口財學校的優(yōu)勢

01

教學模式
講授、演練、導師點評，結(jié)合管理學、心理學、NLP教練技術(shù)，幫助學員持續(xù)改變、突破，更善于表達，更有領導力和自信心！
02

教學環(huán)境
溫馨的教學環(huán)境，良師益友聚焦未來理想，從學員報名到實現(xiàn)目標，學校全程追蹤服務，交通方便，就近學習，每周都有課程。
03

貼心服務
教學服務系統(tǒng)連接未來，從接觸我們開始，管理、銷售、心理學、溝通、演講、領導力、團隊建設，幫助個人和企業(yè)成長。