企業(yè)導師是企業(yè)文化和價值觀的傳遞者，通過分享自己的工作經(jīng)驗和人生智慧，幫助新員工更好地融入企業(yè)環(huán)境，其在企業(yè)中扮演著教師的角色，但與學校教師不同的是，他們主要負責傳授實踐技能，這些技能通常是他們的專長，并且能夠有效地傳授給新員工，是企業(yè)中不可或缺的重要角色，能夠為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。

【課程名稱】：企業(yè)導師培訓

【適用人群】：想成為專業(yè)講師或培訓師的人；想成為公司賦能教練的人。

【課程特色】：

1、即學即用：采用“寓學于做”的教學模式，鼓勵導師在培訓過程中邊學邊做，將所學知識立即應用于實際工作中，確保培訓效果的即時性和有效性。

2、多樣化教學：課程采用講師講授、案例分析、小組討論、實操演練等多種教學方式相結合，增強課程的互動性和趣味性。

3、促進交流分享：鼓勵導師之間、導師與學員之間的交流與分享，通過分享經(jīng)驗、交流心得，促進彼此之間的學習和成長。

【課程目標】：

1、掌握有效教學方法：使導師了解并應用現(xiàn)代教學方法，如個性化教學、情境教學等，以提高教學效果。

2、深化業(yè)務知識：更新和深化導師的業(yè)務知識，確保他們能夠準確、全面地指導新員工掌握工作技能。

3、提升問題解決能力：培養(yǎng)導師在面對新員工遇到的具體問題時，能夠迅速識別、分析和解決問題的能力。

4、目標設定與跟蹤：幫助導師學會如何設定明確、可衡量的目標，并跟蹤新員工的進展，確保計劃的順利實施。

【課程內(nèi)容】：

1、角色與職責：明確導師在企業(yè)中的獨特地位，強調(diào)其在員工培養(yǎng)、文化傳承等方面的作用；闡述導師的職責，包括制定個性化培養(yǎng)計劃、提供職業(yè)指導、傳授工作技能、給予反饋評估等。

2、素質(zhì)與能力提升：教授有效溝通的技巧和方法，如傾聽、提問、解釋等；培養(yǎng)導師之間的合作與協(xié)調(diào)能力；提供心理輔導和情緒管理技巧；專業(yè)知識、技能和管理能力的培訓。

3、新員工培訓流程與方法：介紹新員工入職的基本流程、公司文化、規(guī)章制度等；針對具體崗位，提供專業(yè)技能、業(yè)務流程等方面的培訓；制定跟蹤輔導計劃，定期與新員工溝通，了解其工作進展和遇到的困難，及時給予幫助和指導。

4、輔導技巧與方法：講解輔導的基本原則和技巧，如目標設定、計劃制定、進度跟蹤等；案例分析；角色扮演。

【機構簡介】：煙臺御言教育除了專業(yè)課程外還積極搭建實踐平臺，為學員提供豐富的實戰(zhàn)演練機會，通過模擬演講、角色扮演等多種形式的活動，讓學員在實戰(zhàn)中檢驗學習成果，積累寶貴經(jīng)驗，提升自信心和應變能力，助力他們在口才領域不斷進行追求。

【主要職責】：

1、提供員工發(fā)展方向：與員工溝通，了解他們的職業(yè)發(fā)展目標；根據(jù)員工的興趣、技能和職業(yè)愿望，制定個性化的發(fā)展計劃；幫助員工找到合適的職位或項目，以促進其職業(yè)發(fā)展。

2、提供職業(yè)指導：提供職業(yè)咨詢和指導，幫助員工解決職業(yè)生涯中的困惑和挑戰(zhàn)；拓寬員工的職業(yè)視野，為他們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線。

3、提供工作技能培訓：結合員工的職業(yè)發(fā)展需求，設計并提供相關培訓；幫助員工掌握工作技能，提升工作能力和表現(xiàn)。

4、提供反饋和評估：定期與員工進行溝通和反饋，評估他們的工作表現(xiàn)；提供改進建議，幫助員工在工作中不斷進步；促進員工成長和互動學習；鼓勵員工之間的合作和互動學習；組織相關的培訓、研討會和團隊活動，以促進員工的成長和發(fā)展。