人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

【課程名稱】：企業(yè)人力資源管理師課程

【課程對(duì)象】：

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理；

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管；企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員；

4、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員；公司法律部、工會(huì)工作人員；

5、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；

6、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，律師事務(wù)所律師；

7、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

8、零基礎(chǔ)HR小白，人力資源管理職業(yè)發(fā)展方向人員。

【課程安排】：

同呈教育企業(yè)人力資源管理師課程學(xué)習(xí)時(shí)間為8天，大班教學(xué)，分為白天班和網(wǎng)絡(luò)班

【課程目標(biāo)】：

考試通過取得《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)技能證書

【課程亮點(diǎn)】：

1、學(xué)習(xí)方式：面授/網(wǎng)課多種學(xué)習(xí)方式可選；

2、強(qiáng)化提升：海量題庫涵蓋重點(diǎn)難點(diǎn)；

3、學(xué)習(xí)管理：老師監(jiān)督輔導(dǎo)安排合理學(xué)習(xí)進(jìn)度；

4、定制服務(wù)：制定省心優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)方案。

【課堂展示】：

【報(bào)考條件】：

1、助理人力資源管理師（初級(jí)）

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷，年滿18周歲即可報(bào)考。

2、人力資源管理師（中級(jí)）

（1）高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

（2）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

（4）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

（5）具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

（6）具備博士學(xué)位。

3、高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)）

（1）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)人力資源管理師后，從事與職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

（2）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)人力資源管理師后，從事與職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

（3）具備博士學(xué)位，取得中級(jí)人力資源管理師后，從事與職責(zé)相關(guān)工作滿2年；

（4）取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

【師資介紹】：

李勃老師

老師介紹：國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，ICA國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家人力資源管理咨詢監(jiān)理師，川渝兩地職業(yè)指導(dǎo)人才庫老師。制造、地產(chǎn)、建筑、裝飾、農(nóng)業(yè)、科技、材料加工等多行業(yè)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、目標(biāo)計(jì)劃管理、績(jī)效系統(tǒng)搭建與管控、有效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)指導(dǎo)與咨詢等。