關于人力資源管理你是否有這些問題?
人力資源管理師就業(yè)方向有哪些?
人力資源管理師證書有哪些優(yōu)勢?
人力資源管理師資格證書值不值得考?
考取人力資源管理師證的就業(yè)前景怎么樣?
人力資源證書含金量高嗎?考了有用嗎?
重慶華商人力資源管理培訓課程內容
人力資源管理課程體系改革之入門級HR就業(yè)訓練營 | |
1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標;熟知人力資源管理內涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢; | |
2.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括: 企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表; 熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性進行初步判斷; 通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行初步面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,進行簡單的員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。 | |
3.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:配合協(xié)助各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握基本培訓技巧(如語言組織、語氣語調、肢體動作、案例準備、調動氣氛),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分團隊培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,制作培訓效果評估表,配合各級管理人員完成培訓效果評估。 | |
4.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為: 員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧; 熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。 | |
5.對人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認識,能夠協(xié)助各級管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作,能夠進行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎職業(yè)素養(yǎng),能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題,擁有基礎的管理思維,最大化保障企業(yè)利益。 |
1、證書依舊是企業(yè)的剛需。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:一是面向企業(yè),這將是主要方向。二是公共事業(yè)單位,如各種社會群體和組織。三是科研教學機構。在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時寫明持有人力師、經濟師(人力資源)優(yōu)先考慮。所以,證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才,衡量候選人的一個剛需標桿。
2、政府提高補貼標準。自2017年一月國家頒布技能補貼標準:取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準為1500元;取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準為2000元。
特色服務體系,多方位助力考生
華商教育的保障體系
此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有非常強大的實際工作能力以及豐富的工作實踐經驗。
簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會按協(xié)議規(guī)定一年內不限次推薦就業(yè)機會,均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位,幫助學員順利就業(yè)。
我校會設置職業(yè)督導師,學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢,及時幫助學員解決問題。幫助學員成功轉型。
重慶作為西南地區(qū)經濟中心,人力資源需求量大。為此,專門開設一門人力資源師班,旨在培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才,為企業(yè)和地方經濟發(fā)展提供有力人才支持。
課程特色
1.實踐性強:課程內容以案例分析、角色扮演、團隊合作等實踐性教學方法為主,注重大家在學習過程中的互動和交流。
2.課程知識全面:涵蓋基本理論和實際應用知識,如招聘、薪酬福利、人才培訓、績效管理等人力資源實踐領域。
3.專業(yè)講師:課程由資深人力資源專家授課,既保證了課程質量和有效性,也能夠提高學員的實際工作技能。
課程目標
1.掌握基本的人力資源管理理論和實踐方法,了解當前人力資源管理的發(fā)展動態(tài)和趨勢。
2.提升學員的人力資源管理能力,增強對人力資源管理的戰(zhàn)略思考能力和決策判斷能力。
3.培養(yǎng)學員的團隊合作和溝通能力,使其能夠更好的適應多變的職場環(huán)境。
學習對象
1.新入職的人力資源專業(yè)人員以及想要轉行從事人力資源管理工作的人員;
2.有一定人力資源從業(yè)經驗的人員,希望提升自身的人力資源管理組織能力;
3.企業(yè)高層管理人員希望了解人力資源管理的相關知識。
課程內容
1.人力資源管理理論與方法
2.招聘與人才管理
3.薪酬福利管理
4.績效管理
5.員工培訓與發(fā)展
6.組織發(fā)展與變革
學習時長
3個月(每周2天,共計48個課時)
收費范圍
請到校咨詢或聯(lián)系在線客服
學習收獲
1.學員將獲得更加全面的人力資源管理知識;
2.學員能夠更好地掌握人力資源管理的實踐技能;
3.學員可以通過課程提升自身的職業(yè)發(fā)展空間和競爭力。
結語
以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢?yōu)闇省?陕?lián)系在線客服,預約免費體驗課。我們相信,通過我們的幫助,您一定可以成為更優(yōu)秀的人力資源管理者,為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值。
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