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勤學培訓網(wǎng) 人力資源師培訓 重慶人力資源師培訓 重慶人力資源師班

重慶人力資源師班

課程價格:
¥ 詢價
授課方式:
面授
上課時段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 靈活安排
上課校區(qū):
招生對象:
適合初學者
課程目標:
幫助學員拿到人力資源管理師證書
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1568人看過 收藏 更新時間 :2025-07-14 21:16:12
課程詳情 授課機構 教學點 同類課程 學員評論 相關推薦 相關知識
一級人力資源管理師輔導班
人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的一系列活動的總稱。

關于人力資源管理你是否有這些問題?


  • 1

    人力資源管理師就業(yè)方向有哪些?

  • 2

    人力資源管理師證書有哪些優(yōu)勢?

  • 3

    人力資源管理師資格證書值不值得考?

  • 4

    考取人力資源管理師證的就業(yè)前景怎么樣?

  • 5

    人力資源證書含金量高嗎?考了有用嗎?


重慶華商人力資源管理培訓課程內容

  • 入門級HR
  • 專業(yè)級HR
  • 人力資源管理課程體系改革之入門級HR就業(yè)訓練營
    1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標;熟知人力資源管理內涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢;
    2.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括: 企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表; 熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性進行初步判斷; 通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行初步面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,進行簡單的員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。
    3.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:配合協(xié)助各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握基本培訓技巧(如語言組織、語氣語調、肢體動作、案例準備、調動氣氛),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分團隊培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,制作培訓效果評估表,配合各級管理人員完成培訓效果評估。
    4.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為: 員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧; 熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。
    5.對人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認識,能夠協(xié)助各級管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作,能夠進行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎職業(yè)素養(yǎng),能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題,擁有基礎的管理思維,最大化保障企業(yè)利益。
  • 力資源管理課程體系改革之專業(yè)級HR就業(yè)訓練營
     1. 對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標; 熟知人力資源管理內涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢;熟悉企業(yè)環(huán)境分析以及企業(yè)戰(zhàn)略分析;熟悉企業(yè)業(yè)務要素(市場、客戶、產品、工作流程、經營模式);
    2. 能夠根據(jù)企業(yè)實際情況與企業(yè)戰(zhàn)略制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略,進行企業(yè)人力資源規(guī)劃,具體包括:企業(yè)人力資源盤點技巧;能夠對企業(yè)職能進行分析并進行組織結構設計、組織結構圖的繪制與工作崗位分析;人力資源各項制度的制定; 企業(yè)人力資源的人員需求分析;能夠對企業(yè)人工成本及人力資源管理費用進行核算。
    3.能夠獨立完成企業(yè)招聘工作,具體包括:企業(yè)崗位工作說明書的制作;配合各級管理人員確定企業(yè)招聘需求,并完成招聘需求分析;結合企業(yè)實際情況制定具體的面試方案,確定面試測評方式,并制作面試評分表;熟悉各類招聘渠道,并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作,提高招聘效率;根據(jù)企業(yè)實際情況設計招聘宣傳方案,形成具體文案,并進行發(fā)布;獨立進行簡歷篩選,并對簡歷真實性及疑點進行判斷;通過電話、微信等方式完成應聘者的面試邀約,提高面試到訪率;掌握各類面試技巧,對參加面試的應聘者進行面試,并給出相對準確的評價,便于后續(xù)錄用決策;員工錄用通知及錄用前準備工作; 員工入職后工作情況跟蹤,能夠進行員工交流溝通,最大可能提高入職人員留存率。
    4.能夠獨立開展部分企業(yè)培訓工作,具體包括:協(xié)調各級管理人員進行企業(yè)培訓需求的挖掘;熟悉企業(yè)培訓流程、培訓方式、操作要點;協(xié)調企業(yè)各類資源,保障培訓過程的順利實施;擁有一定的培訓功底,掌握必須的培訓技巧(如語言組織、語氣語調、肢體動作、案例準備、表達技巧、控場技巧),可以獨立承擔企業(yè)通用類入職培訓和部分企業(yè)培訓課程。熟悉培訓效果評估方法,并可利用各種培訓效果評估工具完成培訓效果評估。
    5.能夠對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行設計并執(zhí)行,具體包括:對各核心崗位績效指標標準體系進行提取設計并選擇合適的考評方法;對企業(yè)績效管理流程進行設計;掌握績效計劃溝通技巧;實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調各部門績效總結;根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效
    6.對各核心崗位績效指標標準體系進行提取設計并選擇合適的考評方法;對企業(yè)績效管理流程進行設計;掌握績效計劃溝通技巧;實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調各部門績效總結;根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    7。對企業(yè)績效管理流程進行設計; 掌握績效計劃溝通技巧; 實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調各部門績效總結; 根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    8、掌握績效計劃溝通技巧; 實施績效管理監(jiān)控;收集績效數(shù)據(jù)并進行績效考核;組織協(xié)調各部門績效總結;根據(jù)上期績效情況從個人、部門、組織層面改進企業(yè)績效管理效果。
    9.能夠對企業(yè)薪酬體系進行設計并進行日常管理:明確企業(yè)薪酬策略、薪酬制度、薪酬體系、薪酬結構;掌握崗位評價、崗位等級劃分等技巧;設計企業(yè)薪酬管理方案; 統(tǒng)籌薪酬預算、發(fā)放等日常管理工作。
    10.熟悉相關勞動法律法規(guī),合理規(guī)避企業(yè)勞動爭議風險,具體為:員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽;熟悉員工辭退過程中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉員工勞動合同內容變更中的法律風險,掌握基本的風險規(guī)避技巧;熟悉基本的勞動爭議處理流程,可以協(xié)助各級管理人員處理企業(yè)勞動爭議。
    11. 企業(yè)文化的提煉;企業(yè)文化的實施技巧(形象保障、制度保障、薪酬保障、行為保障)。管理者特質訓練:自信心、煽動力、責任感、親和力、溝通能力。
    領導力提升:決策能力、協(xié)調能力、組織能力、協(xié)調能力、應變能力、平衡能力。新人如何融入企業(yè)的技巧:先做人、后做事、單點突破、全面發(fā)展。

人力資源管理師是否值得考?

1、證書依舊是企業(yè)的剛需。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:一是面向企業(yè),這將是主要方向。二是公共事業(yè)單位,如各種社會群體和組織。三是科研教學機構。在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時寫明持有人力師、經濟師(人力資源)優(yōu)先考慮。所以,證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才,衡量候選人的一個剛需標桿。
2、政府提高補貼標準。自2017年一月國家頒布技能補貼標準:取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準為1500元;取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準為2000元。


特色服務體系,多方位助力考生



考人力資源管理師證書的好處
 
1、發(fā)展方向廣。拿到人力資源管理師證書后,在積累了豐富的工作經驗后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;人社部人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。
2、崗位晉升。有些單位考過之后可以加工資,很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上,職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。
3、注冊勞務公司必備證書。如果你是非人力資源科班出身,想轉行到人力資源領域工作,可以考這個證。所謂隔行如隔山,轉行意味著從新開始,無論是企業(yè)內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現(xiàn),都要提前去做好準備,而做好準備事情就是學習新領域的相關知識。

華商教育的保障體系

  • 教師保障
    教師保障

    此階段所有師資均為雙師型教師,既擁有豐富的理論知識,又擁有非常強大的實際工作能力以及豐富的工作實踐經驗。

  • 就業(yè)保障
    就業(yè)保障

    簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”,我校會按協(xié)議規(guī)定一年內不限次推薦就業(yè)機會,均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位,幫助學員順利就業(yè)。

  • 工作保障
    工作保障

    我校會設置職業(yè)督導師,學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢,及時幫助學員解決問題。幫助學員成功轉型。


重慶作為西南地區(qū)經濟中心,人力資源需求量大。為此,專門開設一門人力資源師班,旨在培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才,為企業(yè)和地方經濟發(fā)展提供有力人才支持。

課程特色

1.實踐性強:課程內容以案例分析、角色扮演、團隊合作等實踐性教學方法為主,注重大家在學習過程中的互動和交流。

2.課程知識全面:涵蓋基本理論和實際應用知識,如招聘、薪酬福利、人才培訓、績效管理等人力資源實踐領域。

3.專業(yè)講師:課程由資深人力資源專家授課,既保證了課程質量和有效性,也能夠提高學員的實際工作技能。

課程目標

1.掌握基本的人力資源管理理論和實踐方法,了解當前人力資源管理的發(fā)展動態(tài)和趨勢。

2.提升學員的人力資源管理能力,增強對人力資源管理的戰(zhàn)略思考能力和決策判斷能力。

3.培養(yǎng)學員的團隊合作和溝通能力,使其能夠更好的適應多變的職場環(huán)境。

學習對象

1.新入職的人力資源專業(yè)人員以及想要轉行從事人力資源管理工作的人員;

2.有一定人力資源從業(yè)經驗的人員,希望提升自身的人力資源管理組織能力;

3.企業(yè)高層管理人員希望了解人力資源管理的相關知識。

課程內容

1.人力資源管理理論與方法

2.招聘與人才管理

3.薪酬福利管理

4.績效管理

5.員工培訓與發(fā)展

6.組織發(fā)展與變革

學習時長

3個月(每周2天,共計48個課時)

收費范圍

請到校咨詢或聯(lián)系在線客服

學習收獲

1.學員將獲得更加全面的人力資源管理知識;

2.學員能夠更好地掌握人力資源管理的實踐技能;

3.學員可以通過課程提升自身的職業(yè)發(fā)展空間和競爭力。

結語

以上信息僅供參考,實際情況以到校咨詢?yōu)闇省?陕?lián)系在線客服,預約免費體驗課。我們相信,通過我們的幫助,您一定可以成為更優(yōu)秀的人力資源管理者,為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值。

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華商教育

華商教育

4.7分
認證 6 年

成立:1994年

培訓項目:建造師培訓、造價師培訓、施工員培訓、人力資源管理師培訓、心理咨詢師培訓、經濟師培訓、消防工程師培訓、健康管理師培訓

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