測(cè)試主管。測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施；而更多的工作，是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！

• 企業(yè)合作
  與大型企業(yè)簽訂合作，由達(dá)內(nèi)培養(yǎng)符合要求學(xué)員。
• 就業(yè)指導(dǎo)
  HR進(jìn)行模擬面試指導(dǎo)，幫助學(xué)員更好展現(xiàn)自我。
• 大型招聘會(huì)
  定期舉行大型專場(chǎng)招聘會(huì)，提供更好就業(yè)機(jī)會(huì)。
• 企業(yè)雙選會(huì)
  每季度都舉行雙選會(huì)，讓企業(yè)與學(xué)員面對(duì)面交流。
• 簽訂就業(yè)協(xié)議
  學(xué)完課程后如果未就業(yè)，符合條件的可申請(qǐng)退款。
• 人才招聘網(wǎng)站
  達(dá)內(nèi)提供IT領(lǐng)域線上招聘平臺(tái)，助學(xué)員更好就業(yè)。
• 畢業(yè)推薦就業(yè)
  按學(xué)員綜合技能匹配企業(yè)要求，為學(xué)員推薦就業(yè)。
• 定制推送
  合作企業(yè)定制推送，幫助學(xué)員學(xué)成高薪就業(yè)一路順風(fēng)。

網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件等知識(shí)與開(kāi)發(fā)人員相比，測(cè)試人員掌握的知識(shí)具有“博而不精”的特點(diǎn)，“藝多不壓身”是個(gè)非常形象的比喻。由于測(cè)試中經(jīng)常需要配置、調(diào)試各種測(cè)試環(huán)境，而且在性能測(cè)試中還要對(duì)各種系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行分析與調(diào)優(yōu)，因此測(cè)試人員需要掌握更多網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等知識(shí)。在網(wǎng)絡(luò)方面，測(cè)試人員應(yīng)該掌握基本的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議以及網(wǎng)絡(luò)工作原理，尤其要掌握一些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的配置，這些都是測(cè)試工作中經(jīng)常遇到的知識(shí)。操作系統(tǒng)和中間件方面，應(yīng)該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應(yīng)用系統(tǒng)都是基于Unix、linux來(lái)運(yùn)行的，這就要求測(cè)試人員掌握基本的操作命令以及相關(guān)的工具軟件。而WebLogic、Websphere等中間件的安裝、配置很多時(shí)候也需要掌握一些。