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課程詳情授課機(jī)構(gòu) 教學(xué)點(diǎn) 同類課程學(xué)員評(píng)論相關(guān)推薦相關(guān)知識(shí)

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)，近幾年證書改革納入到行業(yè)準(zhǔn)入類證書，是作為國家相對(duì)比較認(rèn)可的人力資源相關(guān)職業(yè)的從業(yè)資格證，要求持證上崗。

關(guān)于人力資源管理你是否有這些問題？

1 報(bào)考人力資源管理師的條件是什么？
2 考取高級(jí)人力資源管理師,有什么用途？
3 獲得人力資源管理師證書后薪資待遇如何？
4 考取人力資源管理師證的就業(yè)前景怎么樣？

重慶華商人力資源管理培訓(xùn)課程內(nèi)容

入門級(jí)HR
專業(yè)級(jí)HR

人力資源管理課程體系改革之入門級(jí)HR就業(yè)訓(xùn)練營
1. 對(duì)自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo)；熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢；
2.能夠獨(dú)立完成企業(yè)招聘工作，具體包括：企業(yè)崗位工作說明書的制作；配合各級(jí)管理人員確定企業(yè)招聘需求，并完成招聘需求分析；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定具體的面試方案，確定面試測評(píng)方式，并制作面試評(píng)分表；熟悉各類招聘渠道，并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作，提高招聘效率；根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘宣傳方案，形成具體文案，并進(jìn)行發(fā)布；獨(dú)立進(jìn)行簡歷篩選，并對(duì)簡歷真實(shí)性進(jìn)行初步判斷；通過電話、微信等方式完成應(yīng)聘者的面試邀約，提高面試到訪率；掌握各類面試技巧，對(duì)參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，并給出相對(duì)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，便于后續(xù)錄用決策；員工錄用通知及錄用前準(zhǔn)備工作；員工入職后工作情況跟蹤，進(jìn)行簡單的員工交流溝通，最大可能提高入職人員留存率。
3.能夠獨(dú)立開展部分企業(yè)培訓(xùn)工作，具體包括：配合協(xié)助各級(jí)管理人員進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求的挖掘；熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方式、操作要點(diǎn)；協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源，保障培訓(xùn)過程的順利實(shí)施；擁有一定的培訓(xùn)功底，掌握基本培訓(xùn)技巧（如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動(dòng)作、案例準(zhǔn)備、調(diào)動(dòng)氣氛），可以獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)通用類入職培訓(xùn)和部分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程。熟悉培訓(xùn)效果評(píng)估方法，制作培訓(xùn)效果評(píng)估表，配合各級(jí)管理人員完成培訓(xùn)效果評(píng)估。
4.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，合理規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，具體為：員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽；熟悉員工辭退過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧；熟悉員工勞動(dòng)合同內(nèi)容變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧；熟悉基本的勞動(dòng)爭議處理流程，可以協(xié)助各級(jí)管理人員處理企業(yè)勞動(dòng)爭議。
5.對(duì)人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等模塊有基本認(rèn)識(shí)，能夠協(xié)助各級(jí)管理人員處理以上模塊的工作。熟悉各類辦公軟件的使用以及企業(yè)日常行政工作，能夠進(jìn)行日常行政工作的處理。擁有HR所需的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)，能夠站在企業(yè)和員工兩方面思考問題，擁有基礎(chǔ)的管理思維，最大化保障企業(yè)利益。

人力資源管理課程體系改革之專業(yè)級(jí)HR就業(yè)訓(xùn)練營

1. 對(duì)自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的目標(biāo)；熟知人力資源管理內(nèi)涵、發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及未來趨勢；熟悉企業(yè)環(huán)境分析以及企業(yè)戰(zhàn)略分析；熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)要素（市場、客戶、產(chǎn)品、工作流程、經(jīng)營模式）；
2. 能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與企業(yè)戰(zhàn)略制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃，具體包括：企業(yè)人力資源盤點(diǎn)技巧；能夠?qū)ζ髽I(yè)職能進(jìn)行分析并進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制與工作崗位分析；人力資源各項(xiàng)制度的制定；企業(yè)人力資源的人員需求分析；能夠?qū)ζ髽I(yè)人工成本及人力資源管理費(fèi)用進(jìn)行核算。

3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)招聘工作，具體包括：企業(yè)崗位工作說明書的制作；配合各級(jí)管理人員確定企業(yè)招聘需求，并完成招聘需求分析；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定具體的面試方案，確定面試測評(píng)方式，并制作面試評(píng)分表；熟悉各類招聘渠道，并可根據(jù)企業(yè)崗位情況選擇合適的招聘渠道開展工作，提高招聘效率；根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)招聘宣傳方案，形成具體文案，并進(jìn)行發(fā)布；獨(dú)立進(jìn)行簡歷篩選，并對(duì)簡歷真實(shí)性及疑點(diǎn)進(jìn)行判斷；通過電話、微信等方式完成應(yīng)聘者的面試邀約，提高面試到訪率；掌握各類面試技巧，對(duì)參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并給出相對(duì)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，便于后續(xù)錄用決策；員工錄用通知及錄用前準(zhǔn)備工作；員工入職后工作情況跟蹤，能夠進(jìn)行員工交流溝通，最大可能提高入職人員留存率。

4.能夠獨(dú)立開展部分企業(yè)培訓(xùn)工作，具體包括：協(xié)調(diào)各級(jí)管理人員進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求的挖掘；熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方式、操作要點(diǎn)；協(xié)調(diào)企業(yè)各類資源，保障培訓(xùn)過程的順利實(shí)施；擁有一定的培訓(xùn)功底，掌握必須的培訓(xùn)技巧（如語言組織、語氣語調(diào)、肢體動(dòng)作、案例準(zhǔn)備、表達(dá)技巧、控場技巧），可以獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)通用類入職培訓(xùn)和部分企業(yè)培訓(xùn)課程。熟悉培訓(xùn)效果評(píng)估方法，并可利用各種培訓(xùn)效果評(píng)估工具完成培訓(xùn)效果評(píng)估。

5.能夠?qū)ζ髽I(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)并執(zhí)行，具體包括：對(duì)各核心崗位績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行提取設(shè)計(jì)并選擇合適的考評(píng)方法；對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì)；掌握績效計(jì)劃溝通技巧；實(shí)施績效管理監(jiān)控；收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核；組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié)；根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效

6.對(duì)各核心崗位績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行提取設(shè)計(jì)并選擇合適的考評(píng)方法；對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì)；掌握績效計(jì)劃溝通技巧；實(shí)施績效管理監(jiān)控；收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核；組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié)；根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。

7。對(duì)企業(yè)績效管理流程進(jìn)行設(shè)計(jì)；掌握績效計(jì)劃溝通技巧；實(shí)施績效管理監(jiān)控；收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核；組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié)；根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。

8、掌握績效計(jì)劃溝通技巧；實(shí)施績效管理監(jiān)控；收集績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行績效考核；組織協(xié)調(diào)各部門績效總結(jié)；根據(jù)上期績效情況從個(gè)人、部門、組織層面改進(jìn)企業(yè)績效管理效果。

9.能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì)并進(jìn)行日常管理：明確企業(yè)薪酬策略、薪酬制度、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)；掌握崗位評(píng)價(jià)、崗位等級(jí)劃分等技巧；設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理方案；統(tǒng)籌薪酬預(yù)算、發(fā)放等日常管理工作。

10.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，合理規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，具體為：員工入職手續(xù)辦理及合同簽訂、續(xù)簽；熟悉員工辭退過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧；熟悉員工勞動(dòng)合同內(nèi)容變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握基本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧；熟悉基本的勞動(dòng)爭議處理流程，可以協(xié)助各級(jí)管理人員處理企業(yè)勞動(dòng)爭議。

11. 企業(yè)文化的提煉；企業(yè)文化的實(shí)施技巧（形象保障、制度保障、薪酬保障、行為保障）。管理者特質(zhì)訓(xùn)練：自信心、煽動(dòng)力、責(zé)任感、親和力、溝通能力。
領(lǐng)導(dǎo)力提升：決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、平衡能力。新人如何融入企業(yè)的技巧：先做人、后做事、單點(diǎn)突破、全面發(fā)展。

人力資源管理師證的用處

1、考人力資源管證用處一：領(lǐng)取補(bǔ)助。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。
2、考人力資源管證用處二：促進(jìn)就業(yè)。目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。

特色服務(wù)體系，多方位助力考生

實(shí)踐性

課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過實(shí)際工作場景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實(shí)的提高學(xué)員的實(shí)際工作能力以及實(shí)際的應(yīng)變能力。

針對(duì)性

課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目標(biāo)性

每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，保證學(xué)習(xí)效果。專注目標(biāo)能讓學(xué)習(xí)更有動(dòng)力。

強(qiáng)化性

所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，讓學(xué)員在認(rèn)識(shí)新知識(shí)后進(jìn)行強(qiáng)化，得到消化，保證了高質(zhì)量的學(xué)習(xí)效果。

靈活性

授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

延續(xù)性

在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對(duì)工作問題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。在工作中也能做得更好。

人力資源管理師就業(yè)前景

1、三級(jí)人力資源管理師：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
2、四級(jí)人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

華商教育的保障體系

教師保障

此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識(shí)，又擁有非常強(qiáng)大的實(shí)際工作能力以及豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
就業(yè)保障

簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位，幫助學(xué)員順利就業(yè)。
工作保障

我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，及時(shí)幫助學(xué)員解決問題。幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型。

作為國家一級(jí)職業(yè)資格證書，人力資源管理師不僅是企業(yè)管理者的重要資格，也是大學(xué)生就業(yè)的熱門證書之一。因此，重慶人力資源管理師培訓(xùn)已然成為當(dāng)前市場上最為火熱的一門課程。

課程特色

1.全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)：本課程將以無縫銜接理論知識(shí)和實(shí)際案例，深入系統(tǒng)地展開探究，有效地提升學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。

2.權(quán)威的講師團(tuán)隊(duì)：本課程的教師均為資深人力資源管理師，在人力資源管理領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深刻的理論修養(yǎng)，能夠?qū)⑷肆Y源管理知識(shí)授之于人。

3.多元的學(xué)習(xí)方式：不僅提供線下課程，同時(shí)也提供線上課程、視頻課程等多種學(xué)習(xí)方式，以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。

課程目標(biāo)

1.了解和掌握人力資源管理的基本知識(shí)體系和核心理念，為企業(yè)制定人力資源管理戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)支持。

2.熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括企業(yè)用工、組織設(shè)計(jì)、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績效管理、員工關(guān)系等，能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理工作提供專業(yè)保障。

3.具備理論與實(shí)踐相結(jié)合的人力資源管理能力，憑借實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，支持企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)和諧，推動(dòng)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、人性化以及現(xiàn)代化。

學(xué)習(xí)對(duì)象

1.從事人力資源及相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人及其職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

2.擁有大學(xué)學(xué)歷，且希望進(jìn)入人力資源管理領(lǐng)域的畢業(yè)生及其他社會(huì)人士；

3.已取得人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)職業(yè)資格證書，且尋求更高級(jí)別人力資源管理師職業(yè)資格證書的資深從業(yè)人員。

課程內(nèi)容

1.人力資源管理概論

2.招聘管理

3.企業(yè)用工管理

4.員工關(guān)系管理

5.企業(yè)福利

6.薪酬管理

7.績效考核

8.培訓(xùn)發(fā)展

學(xué)習(xí)時(shí)長

本課程為100學(xué)時(shí)的培訓(xùn)課程。

收費(fèi)范圍

本課程的收費(fèi)是根據(jù)學(xué)員的不同報(bào)名期而有一定差距的，具體情況可以咨詢課程機(jī)構(gòu)或客服人員。

學(xué)習(xí)收獲

通過本次培訓(xùn)，學(xué)員不僅可以獲得一級(jí)人力資源管理師證書，還可以掌握人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和管理技能，將其應(yīng)用于實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

結(jié)語

以上信息僅供參考，實(shí)際情況以到校咨詢?yōu)闇?zhǔn)?？陕?lián)系在線客服，預(yù)約免費(fèi)體驗(yàn)課。請(qǐng)廣大學(xué)員提早報(bào)名，鎖定職業(yè)證書，提前規(guī)劃您的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成功之路。