法定福利包含哪些項目
摘要
法定福利，簡單說就是國家法律明確規(guī)定企業(yè)必須給員工的“保底福利”，不管公司大小、行業(yè)差異，只要你和企業(yè)存在勞動關(guān)系，就有權(quán)享受。它不像企業(yè)發(fā)的年終獎、節(jié)日禮品那樣“看老板心情”，而是寫進(jìn)《勞動法》《社會保險法》里的“硬規(guī)定”。從我們每個月工資單上扣的社保，到買房能用上的公積金，再到懷孕能休的產(chǎn)假、生病能請的帶薪病假，都屬于法定福利范疇。今天就掰開揉碎講清楚：這些福利具體有哪些？怎么算？遇到公司“縮水”該怎么辦？
一、先搞懂：什么是“法定福利”？和“公司福利”有啥區(qū)別？
很多人分不清“法定福利”和“企業(yè)福利”，經(jīng)常把公司發(fā)的下午茶、團(tuán)建當(dāng)成“福利全部”，其實這是兩碼事。
法定福利：國家通過法律強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，比如社保、公積金、帶薪休假等。企業(yè)如果不按規(guī)定給，就是違法，員工可以去社保局投訴，甚至申請勞動仲裁。
企業(yè)福利：企業(yè)自愿給的“額外好處”，比如年終獎、交通補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險、體檢等。給不給、給多少，全看公司經(jīng)營狀況和老板意愿，法律不強(qiáng)制。
舉個例子：小王入職某公司，HR說“我們公司福利好，每年組織出國游”，但沒提社保和公積金。這種情況下，“出國游”是企業(yè)福利，可給可不給；但社保和公積金是法定福利，必須給，哪怕公司說“用旅游代替社?！?，也是違法的。
記?。悍ǘǜ＠恰暗拙€”，企業(yè)福利是“錦上添花”。找工作時，別光盯著企業(yè)福利，先確認(rèn)法定福利有沒有落實——這才是關(guān)系你切身利益的“基礎(chǔ)保障”。
二、核心法定福利項目一：社會保險（五險）——打工人的“基礎(chǔ)安全網(wǎng)”
社保是法定福利的“重頭戲”，全稱“社會保險”，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，簡稱“五險”。這五項是捆綁繳納的，企業(yè)不能只交其中一項（比如只交養(yǎng)老不交醫(yī)療），而且費用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)（具體比例各地有差異，以下按全國通用標(biāo)準(zhǔn)舉例）。
1. 養(yǎng)老保險：退休后能領(lǐng)多少錢？交滿15年就夠了嗎？
作用：退休后按月領(lǐng)養(yǎng)老金，保證老了有穩(wěn)定收入。
誰能享受：所有在職職工（包括試用期員工），以及靈活就業(yè)人員（但靈活就業(yè)人員是自愿交，企業(yè)職工是強(qiáng)制交）。
繳費標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)交16%左右（各地略有差異，比如北京16%、上海20%），個人交8%，全部進(jìn)入社保統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶（個人交的8%進(jìn)個人賬戶，企業(yè)交的進(jìn)統(tǒng)籌賬戶）。
常見問題：
“交滿15年就能退休領(lǐng)錢？”——15年是最低年限，交滿15年且達(dá)到法定退休年齡（目前男60歲、女干部55歲、女職工50歲）才能領(lǐng)。但交得越久、基數(shù)越高，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金越多（多繳多得、長繳多得）。
“換城市工作，養(yǎng)老保險白交了？”——不會！現(xiàn)在全國社保已聯(lián)網(wǎng)，離職后去社保局開“參保繳費憑證”，到新城市社保局辦理轉(zhuǎn)移，繳費年限和個人賬戶金額都會累計。
案例：小李在深圳工作5年，養(yǎng)老保險個人每月交400元（按工資5000元，8%計算），個人賬戶累計2.4萬元（400元×12月×5年）。后來去上海工作，轉(zhuǎn)移社保后，這2.4萬元和5年繳費年限都會累計到上海的賬戶里，退休時統(tǒng)一計算養(yǎng)老金。
2. 醫(yī)療保險：看病報銷怎么算？斷繳了影響大嗎？
作用：平時感冒發(fā)燒、住院手術(shù)，醫(yī)保能報銷一部分費用，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
誰能享受：所有在職職工（含試用期），和養(yǎng)老保險一樣強(qiáng)制繳納。
繳費標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)交6%左右，個人交2%，另外每月會有幾十元進(jìn)入醫(yī)保個人賬戶（比如工資5000元，個人交100元，可能有80元進(jìn)入個人賬戶，可在藥店買藥、門診刷卡）。
報銷范圍：醫(yī)保目錄內(nèi)的藥品、診療項目、服務(wù)設(shè)施才能報（目錄外的“自費藥”不報），住院報銷比例一般在70%-90%（醫(yī)院等級越低，報銷比例越高）。
常見問題：
“醫(yī)保斷繳3個月，之前的繳費年限清零？”——不會清零！繳費年限累計計算（比如交了5年，斷繳后年限還是5年），但斷繳期間不能享受醫(yī)保報銷，且有些城市要求連續(xù)繳滿一定時間（比如6個月）才能享受住院報銷。
“異地看病能報銷嗎？”——能！提前在參保地社保局辦理“異地就醫(yī)備案”，備案后在異地定點醫(yī)院看病，直接刷醫(yī)?？ńY(jié)算，和在本地報銷一樣方便。
案例：老張在老家交職工醫(yī)保，兒子在杭州工作，他去杭州帶孫子時突發(fā)闌尾炎住院，總費用1.2萬元。因為提前辦了異地就醫(yī)備案，醫(yī)保目錄內(nèi)費用1萬元，按杭州住院報銷比例80%算，報銷8000元，自己只花2000元+自費藥2000元，總共4000元。
3. 失業(yè)保險：失業(yè)了就能領(lǐng)錢？主動辭職可以領(lǐng)嗎？
作用：非自愿失業(yè)時（比如被公司裁員、合同到期公司不續(xù)簽），每月能領(lǐng)一筆錢，保障基本生活。
誰能享受：累計繳費滿1年，且非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職意愿的人。
領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：每月領(lǐng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-90%（比如北京2023年最低工資2320元，失業(yè)金約2124元/月），領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限算（滿1年不滿5年，最多領(lǐng)12個月；滿5年不滿10年，最多領(lǐng)18個月；滿10年以上，最多領(lǐng)24個月）。
注意：主動辭職不能領(lǐng)失業(yè)金！只有“被裁員”“公司倒閉”“合同到期不續(xù)簽”等非自愿失業(yè)情況才行。
案例：小王在公司工作3年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被裁員，累計繳了3年失業(yè)保險。他辦理失業(yè)登記后，每月能領(lǐng)當(dāng)?shù)厥I(yè)金（假設(shè)1800元），最多領(lǐng)12個月，期間還能免費參加社保局組織的職業(yè)培訓(xùn)，幫他找新工作。
4. 工傷保險：上班受傷都能報嗎？下班路上出意外算工傷嗎？
作用：工作中受傷或患職業(yè)病，醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補(bǔ)助等由工傷保險基金支付，企業(yè)不用掏錢（但企業(yè)沒交工傷保險的，所有費用由企業(yè)承擔(dān)）。
誰能享受：所有在職職工，費用全部由企業(yè)承擔(dān)（個人不用交）。
認(rèn)定范圍：
工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷；
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受傷；
上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害（比如騎電動車上班，被汽車撞了，交警認(rèn)定對方全責(zé)，算工傷）；
因工外出期間，因工作原因受傷或失蹤；
患職業(yè)?。ū热玳L期在粉塵環(huán)境工作得塵肺?。?。
案例：小李是快遞員，送件時被闖紅燈的汽車撞傷，交警認(rèn)定對方全責(zé)。這種情況屬于“上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”，算工傷。醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，停工治療期間，公司要按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)“停工留薪期工資”（一般不超過12個月）。
5. 生育保險：只有女生能享受？男職工也有份！
作用：女生生孩子能休產(chǎn)假、領(lǐng)生育津貼，男生有陪產(chǎn)假，還能報銷產(chǎn)檢、生產(chǎn)的醫(yī)療費。
誰能享受：企業(yè)職工（含男職工），費用由企業(yè)承擔(dān)（個人不用交），但要連續(xù)繳滿一定時間（比如6-12個月，各地不同）才能享受。
女生福利：
產(chǎn)假：國家規(guī)定最低98天（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個+15天），各省會額外增加（比如北京158天，上海158天，廣東178天）；
生育津貼：產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)是“單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)”（如果津貼低于本人工資，企業(yè)要補(bǔ)差額）；
醫(yī)療費報銷：產(chǎn)檢、順產(chǎn)/剖腹產(chǎn)費用，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)報銷（比如北京順產(chǎn)報銷2700元，剖腹產(chǎn)3800元，超出部分自費）。
男生福利：陪產(chǎn)假（各省不同，比如北京15天，上海10天，廣東15天），陪產(chǎn)假期間工資由企業(yè)按正常工資發(fā)。
案例：北京某公司女職工小張，單位上年度職工月平均工資8000元，順產(chǎn)雙胞胎，產(chǎn)假158+15=173天。她的生育津貼=8000÷30×173≈46133元，這筆錢會打到公司賬戶，公司再發(fā)給小張（如果小張平時工資是1萬元，公司要補(bǔ)1萬-（8000÷30×30）=2000元/月的差額）。
三、核心法定福利項目二：住房公積金——買房、租房都能用的“隱形存款”
很多人以為公積金是“福利”，可交可不交，其實它也是法定福利！《住房公積金管理條例》明確規(guī)定：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理公積金繳存登記。
作用：買房貸款利息低（公積金貸款年利率3.1%，商業(yè)貸款5%左右）、租房能提取、裝修也能提，相當(dāng)于“強(qiáng)制儲蓄”。
繳費標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)和個人各繳5%-12%（比如工資5000元，按10%繳，企業(yè)交500元，個人交500元，每月公積金賬戶進(jìn)賬1000元），全部進(jìn)入個人賬戶，歸個人所有。
提取條件：
買房：付首付、還房貸（商業(yè)貸款或公積金貸款都能提）；
租房：憑租房合同和發(fā)票提?。ú糠殖鞘兄С志€上提，不用紙質(zhì)材料）；
裝修、大修自住住房；
退休、出國定居、完全喪失勞動能力等。
注意：公積金不是社保，有些企業(yè)會“耍小聰明”，說“工資給你漲點，公積金就不交了”，這是違法的！只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須交，員工可以向住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。
四、核心法定福利項目三：帶薪休假——這些假，企業(yè)必須批！
除了社保公積金，帶薪休假也是法定福利，包括年假、婚假、產(chǎn)假（前面生育保險提過）、陪產(chǎn)假、病假、喪假等，企業(yè)不能以“工作忙”為由拒絕。
1. 帶薪年假：工作滿1年就能休，最少5天！
標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天；滿20年，15天（法定節(jié)假日、休息日不計入年假天數(shù)）。
注意：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能安排年假的，經(jīng)員工同意可以跨年安排，但不能取消；如果員工沒休年假，企業(yè)要按日工資的300%支付未休年假工資（包含正常工作期間的工資）。
案例：小趙工作3年，應(yīng)休年假5天，公司沒安排他休，他日工資200元，公司要額外付他5×200×200%=2000元（因為正常工資已發(fā)，額外補(bǔ)2倍）。
2. 婚假、喪假：各省有差異，但最少3天！
婚假：國家規(guī)定最少3天，各省會增加（比如北京10天，上海10天，江蘇13天，安徽13天），且婚假期間工資照發(fā)。
喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，企業(yè)應(yīng)給1-3天喪假，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路程假，工資照發(fā)。
3. 病假：生病請假，工資不能全扣！
員工生病或非因工負(fù)傷，需要請假治療的，企業(yè)要給病假（醫(yī)療期），具體時長根據(jù)工作年限算（比如實際工作滿10年以下，在本單位滿5年以下，醫(yī)療期3個月），病假期間工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
五、核心法定福利項目四：法定節(jié)假日——加班必須給3倍工資！
國家規(guī)定的法定節(jié)假日共11天：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
注意：法定節(jié)假日加班，企業(yè)必須支付3倍工資（不包含原本的日工資，比如日工資200元，加班當(dāng)天應(yīng)發(fā)200×3=600元），且不能用“調(diào)休”代替；休息日（周六周日）加班，企業(yè)可以安排調(diào)休，不能調(diào)休的才給2倍工資。
案例：小王國慶期間10月1日-3日加班（法定節(jié)假日），日工資300元，這3天公司應(yīng)發(fā)他300×3×3=2700元（3天×3倍工資）；10月4日-7日加班（休息日調(diào)休），如果公司不安排調(diào)休，每天要發(fā)300×2=600元，4天共2400元。
六、其他法定福利：高溫津貼、低溫補(bǔ)貼——特殊崗位的“額外保障”
除了以上項目，還有一些針對特殊崗位的法定福利，比如：
高溫津貼：夏季（6-9月），室外露天作業(yè)人員或室內(nèi)溫度≥33的崗位，企業(yè)要按月發(fā)高溫津貼（標(biāo)準(zhǔn)各省不同，比如北京180元/月，上海300元/月，廣東300元/月），不能用“綠豆湯、冰棍”代替現(xiàn)金。
低溫補(bǔ)貼：冬季在低溫環(huán)境（比如冷庫、北方室外作業(yè)）工作的人員，部分省份有低溫補(bǔ)貼（比如黑龍江、內(nèi)蒙古等，標(biāo)準(zhǔn)各地不同）。
最后：遇到企業(yè)“縮水”法定福利，該怎么辦？
法定福利是國家給打工人的“保護(hù)傘”，如果企業(yè)不按規(guī)定繳納社保、公積金，或不批帶薪休假、不給加班工資，別忍！可以：
1. 向當(dāng)?shù)厣绫＞郑?2333）或住房公積金管理中心投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳；
2. 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（免費），主張未休年假工資、加班工資等；
3. 保留好勞動合同、工資條、社保繳費記錄等證據(jù)，維權(quán)時用得上。
記?。哼@些福利不是“企業(yè)施舍”，而是你應(yīng)得的權(quán)益。了解清楚，才能更好地保護(hù)自己。
（注：文中社保繳費比例、產(chǎn)假天數(shù)、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等為全國通用參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)；涉及法律條款如有更新，以官方最終公布為準(zhǔn)。）
尊重原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明出處與鏈接：http://yi18.com.cn/kczx/460298.html，違者必究！
