勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。主要職業(yè)功能有六項：勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動合同管理、集體協(xié)商和集體合同管理、勞動規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通和民主管理、員工申訴和勞動爭議處理。即用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制的基層承擔(dān)者。

【課程名稱】：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員課程

【課時安排】：50課時

【課程優(yōu)勢】：專業(yè)教師、專業(yè)設(shè)備場地、現(xiàn)場教學(xué)；簡單、直接、針對性授課

【使用教材】：根據(jù)不同級別水平配備專屬教材；教材課題與內(nèi)容注重實(shí)用性，即學(xué)即用

【學(xué)習(xí)對象】：

1、從事HR人事行業(yè)、想要提升能力的人員、打算申領(lǐng)補(bǔ)貼的人員、想報考技能等級證書等；

2、面臨職業(yè)轉(zhuǎn)折或重新選擇的人事工作人員。企業(yè)現(xiàn)有的員工、法務(wù)、合規(guī)專員等。

3、從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實(shí)施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作人員等。

【環(huán)境展示】：

【課程內(nèi)容】：

1、基礎(chǔ)知識： 勞動關(guān)系、勞動保障法律和政策、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理心理與組織行為、社會學(xué)、職業(yè)道德；

2、核心專業(yè)課： 勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、勞動合同、集體協(xié)商與集體合同、勞動規(guī)章制度建設(shè)、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理；

3、其它知識： 企業(yè)用工風(fēng)險防范之入職管理、企業(yè)用工風(fēng)險防范之在職管理、企業(yè)用工風(fēng)險防范之離職管理、書本知識串講。

【就業(yè)方向】：

1、就業(yè)機(jī)會：有機(jī)會成為廈門兼職勞動仲裁員、政府勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。

2、案例知識：上海灘仲裁員、勞動法老師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)實(shí)際案例。

【為什么要學(xué)習(xí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員課程？】：

1、外資企業(yè)重視：

隨著外資企業(yè)越多越多重視中國，組織機(jī)構(gòu)完善、福利待遇良好的世界五百強(qiáng)企業(yè)更青睞熟悉本土并了解勞資法律的專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員來擔(dān)任員工關(guān)系主管、專員，建立和諧的用工關(guān)系，讓企業(yè)迅速在中國發(fā)展。

2、需要大量人才解決問題：

對大量企業(yè)出現(xiàn)的勞資糾紛問題，勞動局仲裁前置，專業(yè)仲裁、調(diào)解人員的缺失導(dǎo)致案件出現(xiàn)堆積，時效得不到確保，解決勞動力供求矛盾的問題需要大量專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)從業(yè)人員去解決。

3、促使企業(yè)抓住機(jī)會發(fā)展：

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)尤其是第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)行業(yè)成為新的增長點(diǎn)，大中小型企業(yè)百花齊放，但隨著《勞動合同法》、《勞動法》的深入推行，越來越多的勞資問題、員工與企業(yè)的共同發(fā)展落在熟悉本地法律法規(guī)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員身上，解決勞動力供求矛盾，促使企業(yè)抓住機(jī)會發(fā)展。

4、國家認(rèn)可的增值加分項：

不論從事什么行業(yè)、職業(yè)，考取勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一證書后，可以申請當(dāng)?shù)貒易C書補(bǔ)貼、技能落戶、人才津貼、人才租房補(bǔ)貼、憑證安排其子女入學(xué)、抵扣個人所得稅等;對現(xiàn)有本職業(yè)或者轉(zhuǎn)行人事相關(guān)專業(yè)均可以作為升職、加薪、優(yōu)先考慮錄取的充分有利條件。