天津市薪稅師培訓(xùn)

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課程優(yōu)勢：提供VIP答疑通道

上課方式：面授

上課時(shí)段：全日制,白天班,晚班,周末班

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天津優(yōu)路教育是一家專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)、面授教學(xué)、融合式教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺及應(yīng)用研發(fā)、圖書教材出版發(fā)行于一體的大型知識服務(wù)實(shí)體。

01 薪稅師招生簡章

班型	課程模塊	配套資料	專屬服務(wù)
初級培優(yōu)班	初級導(dǎo)學(xué)丨直播專題初級實(shí)操技能	《薪稅管理師教案（初級）》《考試大綱（初級）》《仿真預(yù)測試卷（初級）》《教材（初級）》	配套服務(wù)：VIP1答疑通道課程服務(wù)期：一年
中級培優(yōu)班	中級導(dǎo)學(xué)丨直播專題中級實(shí)操技能	《薪稅管理師教案（中級）》《考試大綱（中級）》《仿真預(yù)測試卷（中級）》《教材（中級）》	配套服務(wù)：VIP2答疑通道課程服務(wù)期：兩年
高級培優(yōu)班	基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué)丨考點(diǎn)精講直播專題	《薪稅管理師教案（高級）》《考試大綱（高級）》《仿真預(yù)測試卷（高級）》	配套服務(wù)：VIP2答疑通道課程服務(wù)期：一年

02 行業(yè)發(fā)展，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

人才需求大
薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。

03 薪稅師證書等級

01

初級管理師初級薪稅管理師：適用于從事人力資源、會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生，基礎(chǔ)鞏固、強(qiáng)化提高、考前突破。
02

中級管理師中級薪稅管理師：適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
03

高級管理師高級薪稅管理師：適用于從事人力資源管理的中高管人士、財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

04 品牌有口皆碑，服務(wù)深值得信賴

良好口碑

多年深耕財(cái)經(jīng)領(lǐng)域培訓(xùn)用心打造實(shí)力品牌誠信經(jīng)營成就業(yè)內(nèi)良好口碑

教研基地

全國16大教研基地200余家分校遍布全國各地家門口放心的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

多方位教學(xué)指導(dǎo)

年服務(wù)學(xué)員人次較多，學(xué)員遍布全國各地提供完善服務(wù)多方位教學(xué)指導(dǎo)

一對一服務(wù)

專職教研老師研發(fā)課程五位一體的融合式智能教學(xué)班主任老師一對一服務(wù)

05 薪稅師考試概況

考試內(nèi)容
課程大綱

考試內(nèi)容（初級）:
全國統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核
考試內(nèi)容（中級）:
全國統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識點(diǎn)進(jìn)行考核
考試內(nèi)容（高級）:
全國統(tǒng)一上機(jī)考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計(jì)考核
課程大綱（初級）:
主要學(xué)習(xí)薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等內(nèi)容
課程大綱（中級）:
主要學(xué)習(xí)薪酬管理設(shè)計(jì)、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、個(gè)人所得稅法、職工個(gè)稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預(yù)算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容
課程大綱（高級）:
主要學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權(quán)激勵設(shè)計(jì)與會計(jì)政策應(yīng)用、事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)（含商業(yè)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)）、新經(jīng)濟(jì)形式下的人力資本優(yōu)化、高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財(cái)稅設(shè)計(jì)等內(nèi)容

06 新政出臺，薪稅師應(yīng)運(yùn)而生

“十三五”就業(yè)規(guī)劃
2017年國家相關(guān)部門印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
新個(gè)稅改革
2018年新個(gè)稅改革，“金稅三期”強(qiáng)化推進(jìn)，個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。
個(gè)人所得稅法
2019年1月1日，新《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》正式實(shí)行。社會保險(xiǎn)費(fèi)等非稅收入也由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。原有財(cái)務(wù)等相關(guān)工作逐漸轉(zhuǎn)變。新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出要求。