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ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)

ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)

中班60課時(shí)
課程優(yōu)勢(shì)： 師資隊(duì)伍強(qiáng)大，授課老師是來(lái)自國(guó)內(nèi)外具有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行授課
上課方式： 面授
上課時(shí)段： 白天班,周末班
￥ 詢價(jià)
預(yù)約試聽(tīng) 在線咨詢
課程詳情 教學(xué)點(diǎn) 教學(xué)環(huán)境 學(xué)員評(píng)論 相關(guān)推薦
注冊(cè)人力資源管理師
注冊(cè)人力資源管理師是國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證項(xiàng)目之一。而報(bào)考注冊(cè)人力資源管理師需要滿足一下條件之一：目的是為企業(yè)用人提供評(píng)價(jià)依據(jù)；具有人力資源專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書(shū)；取得國(guó)際注冊(cè)初級(jí)人力資源管理師，連續(xù)從事人力資源行業(yè)工作兩年以上；具有非人力資源專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事人力資源行業(yè)工作兩年以上。
01

本次課程知識(shí)點(diǎn)涵蓋哪方面


  • 員工招募面試
    員工招募面試
  • 崗位描述
    崗位描述
  • 員工激勵(lì)
    員工激勵(lì)
  • 人力資源戰(zhàn)略
    人力資源戰(zhàn)略
  • 薪酬管理
    薪酬管理
  • 績(jī)效考評(píng)
    績(jī)效考評(píng)

02

豐富的教學(xué)優(yōu)勢(shì)搶先看


師資隊(duì)伍師資隊(duì)伍

師資隊(duì)伍強(qiáng)大，授課老師是來(lái)自國(guó)內(nèi)外具有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行授課

1
海外游學(xué)海外游學(xué)

學(xué)員課申請(qǐng)獲得前往美國(guó)、日本、新加坡等國(guó)家學(xué)府游歷深造的機(jī)會(huì)，拓展國(guó)際化視野

2
面授精講面授精講

面授精講，教材網(wǎng)校精講，專項(xiàng)教研教輔，定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)

3
上元在線上元在線

上元在線能幫助廣大學(xué)子利用零碎時(shí)間學(xué)習(xí)，智慧題庫(kù)、互動(dòng)答疑、梳理考點(diǎn)、省時(shí)有效

4

03

課程收獲，帶來(lái)改變


01


可以使學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本原理
基本原理
02


掌握人力資源管理工具，提高計(jì)劃、組織、決策能力
掌握人力資源管理工具
03


利用正反案例充分展現(xiàn)、詮釋以人為核心的管理思想
利用正反案例充分展現(xiàn)
04


注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)提高學(xué)員的能力
注重理論與實(shí)踐的結(jié)合

04

注冊(cè)人力資源管理師的現(xiàn)狀


01
人才缺乏

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的。

02
國(guó)際化水準(zhǔn)不高

人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才緊缺，與市場(chǎng)的需要還有很大的差距。

03
戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變

由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。


05

學(xué)習(xí)缺少不了一個(gè)好環(huán)境


 
 
前臺(tái)環(huán)境
前臺(tái)環(huán)境
 
 
咨詢區(qū)域
咨詢區(qū)域
 
 
交流區(qū)域
交流區(qū)域
 
 
辦公區(qū)域
辦公區(qū)域

教學(xué)點(diǎn)

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