1.固定的培訓(xùn)時間無法照顧到員工靈活的工作安排。
2.培訓(xùn)模式和方式過于呆板,無法滿足不同層次員工對英語培訓(xùn)的不同要求。
3.固定的培訓(xùn)課程和主題無法滿足企業(yè)特定的需求。
4.員工自身水平不均衡,籠統(tǒng)教學無針對性,降低了企業(yè)培訓(xùn)的效果。
5.企業(yè)人事、培訓(xùn)經(jīng)理無法監(jiān)督和評估員工的培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果。
根據(jù)自己的工作安排,靈活選擇課程,學習進度自己掌握,確保穩(wěn)定的進度和持續(xù)的動力。
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國際英語外事團隊嚴格把關(guān),層層篩選,所有外教均具備國際專業(yè)英語教學資格認證。
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