◆ 職業(yè)前景 | |
1、人力資源法務(wù)是人力資源管理的必備知識和技能:
人力資源相關(guān)崗位招聘啟事中,明確要求精通并會熟練運(yùn)用勞動法務(wù)知識,通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)是必然趨勢。 |
2、用人單位對人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增: 在依法治國的大環(huán)境下,雇員的自我維權(quán)意識逐漸增強(qiáng),勞務(wù)雙方的地位也逐漸平等。規(guī)避、處理勞動爭議是用人單位的難題,部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。人力資源法務(wù)師必然會成為企業(yè)中不可或缺的重要職位。 |
3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè): 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_(dá)到30萬人以上,兼職人才缺口達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證,有從事人力資源工作但對法務(wù)咨詢工作不熟悉者,無計(jì)其數(shù),持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢,越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家認(rèn)證,就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī),為職業(yè)生涯帶來有力的保障。 |
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲: 通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測,同等條件下,人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大,平均年薪將達(dá)到8萬元以上,并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。 |
考試事項(xiàng) | |
一、 適合參加培訓(xùn)的對象 |
1、各企事業(yè)單位人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專業(yè)人員; 2、企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管,并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識; 3、各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員; 4、致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。 |
二、 申報條件(以下條件具備其中之一即可) |
(1)高中畢業(yè),從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 (2)具有大學(xué)專科學(xué)歷,從事人力資源管理工作5年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 (3)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事人力資源管理工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 (4)具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 |
四、 學(xué)員收益 |
1、構(gòu)建理論體系與思維意識,全面掌握勞動法律知識,提升專業(yè)素養(yǎng)。 2、全面提升企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防范與管理能力及處理具體勞動糾紛的能力。 3、全面打造勞動法律法規(guī)體系下的企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)與流程再造的能力。 4、收獲豐富人脈資源:學(xué)員不但可以與同行開展積極交流,同時也可以結(jié)識 |
◆考試優(yōu)勢 | ||
1、 人力資源法務(wù)咨詢師證書優(yōu)勢 證書可在中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站上驗(yàn)證,并錄入全國人才數(shù)據(jù)庫,官方認(rèn)可,全國通用,終身有效。 |
2、 法務(wù)咨詢師實(shí)戰(zhàn)優(yōu)勢: 人力資源在確??荚囃ㄟ^率的同時,南京瀚文教育培訓(xùn)中心綜合各領(lǐng)域?qū)<乙庖妼φn程內(nèi)容進(jìn)行了獨(dú)特的精心設(shè)計(jì),為企業(yè)人力資源管理者量身定制,貼近當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀,實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng),學(xué)員可即學(xué)即用。 |
卓文教學(xué) | |
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★ 報名材料
(1)身份證正反面復(fù)印件1份; |
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