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深圳HR經(jīng)理速成班
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| 職業(yè)介紹 | 人力資源經(jīng)理是人力資源部門工作的管理者，制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 | |
| 課程背景 | 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開(kāi)發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開(kāi)發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)重視人力資源的原因所在。很多一線的人力資源從業(yè)人員，他們擁有扎實(shí)的技能，但是往往欠缺一種全局觀念，往往不能夠很好的使用好現(xiàn)有的人力資源，但是進(jìn)一步開(kāi)發(fā)能力欠缺。所以，為了適應(yīng)提升職位的需求，我們推出了此課程。 | |
| 優(yōu)勢(shì) |
大量企業(yè)調(diào)研，準(zhǔn)確崗位畫像
精準(zhǔn)技能描述，新穎課程理念
嚴(yán)謹(jǐn)開(kāi)發(fā)課程，持續(xù)完善優(yōu)化
以就業(yè)為導(dǎo)向，以實(shí)用為核心
高效實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，快樂(lè)收獲成長(zhǎng)
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| 培訓(xùn)目標(biāo) | 深圳HR經(jīng)理速成班培訓(xùn)人力資源經(jīng)理、人力資源主管 | |
| 適合人群 | 有一定經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的人員、其他有意愿從事人力資源的企業(yè)中層管理者 | |
| 推薦課程 |
《讀心術(shù)與心理在招聘中的應(yīng)用》 《如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議》 《人才面試甄選技術(shù)與應(yīng)用》 《薪酬制度設(shè)計(jì)之前提---崗位分析》 《崗位評(píng)價(jià)及誤區(qū)的避免》 《工作現(xiàn)場(chǎng)員工心理問(wèn)題的識(shí)別和應(yīng)對(duì)》 《招聘體系設(shè)計(jì)及實(shí)戰(zhàn)技巧》 《工作崗位評(píng)價(jià)與人工成本管理》 《企業(yè)培訓(xùn)方法》 《企業(yè)人才招聘技術(shù)及應(yīng)用》 《職業(yè)定位與核心能力提升》 《企業(yè)核心人才保留方法》 《員工的執(zhí)行力塑造與提升》 《中層經(jīng)理的績(jī)效技能訓(xùn)練》 《跨越“執(zhí)行難”的全面解決方案》 |
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| 師資力量 | 深圳HR經(jīng)理速成班邀請(qǐng)國(guó)家職業(yè)資格鑒定指導(dǎo)中心專家，廣東省及深圳市企業(yè)人力資源管理專家親自授課，確保考生掌握全面的人力資源管理知識(shí) | |
| 學(xué)習(xí)目標(biāo) | 深圳HR經(jīng)理速成班基于企業(yè)對(duì)人力資源管理崗位的勝任要求，有針對(duì)性的提高學(xué)員勝任人力資源管理崗位能力。使得學(xué)員能夠認(rèn)清企業(yè)所處的發(fā)展階段，了解面臨的及可能出現(xiàn)的問(wèn)題，判斷企業(yè)應(yīng)該在什么階段健全企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理制度。以實(shí)踐為主線，將培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求緊密聯(lián)系。能夠勝任人力資源管理職務(wù)。 | |
| 增值服務(wù) |
免費(fèi)提供法律法規(guī)咨詢；
優(yōu)惠參加培訓(xùn)舉辦的其他培訓(xùn)課程；
三年免費(fèi)學(xué)制，通過(guò)認(rèn)證考試為止；
免費(fèi)沙龍課程，可幫助學(xué)員拓展行業(yè)人脈；
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門面
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