人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。他們需具備識(shí)人用人、協(xié)調(diào)組織、解決勞資問(wèn)題等能力,是企業(yè)人力資源管理的核心力量,對(duì)企業(yè)的人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展起著關(guān)鍵作用,通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理助力企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。
課程適合以下學(xué)員學(xué)習(xí)
01
02
03
04
零死角打磨課程大綱
課程收獲,帶來(lái)改變
幫助學(xué)員多面掌握人力資源管理各模塊的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),包括人力資源規(guī)劃的制定、招聘渠道的選擇與運(yùn)用、培訓(xùn)體系的搭建等,建立系統(tǒng)的知識(shí)框架。
提高學(xué)員的實(shí)操能力,通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景的訓(xùn)練,使學(xué)員能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法,如績(jī)效評(píng)估量表的設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)的制定等,解決實(shí)際工作問(wèn)題。
助力學(xué)員順利參加人力資源管理師職業(yè)資格考試,培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?,使其具備良好?a href='http://yi18.com.cn/kc/cs2091_px206/' target='_blank'>溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
教學(xué)核心優(yōu)勢(shì),看得見(jiàn)的實(shí)力
課程集結(jié)眾多優(yōu)良老師授課,形成專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。這些教師不僅擁有深厚的理論功底,更積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能將前沿知識(shí)與實(shí)際案例結(jié)合,把握教學(xué)重點(diǎn),從根本上注重教學(xué)質(zhì)量。
積極牽線合作院校與優(yōu)良企業(yè),共同搭建標(biāo)準(zhǔn)化大學(xué)生實(shí)習(xí)基地?;嘏鋫湔鎸?shí)工作場(chǎng)景與專(zhuān)業(yè)設(shè)備,學(xué)員可在此參與崗位實(shí)操、項(xiàng)目歷練,學(xué)習(xí)將課堂知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。
深入調(diào)研企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與人才需求,量身定制個(gè)性化人才培養(yǎng)方案。從課程內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法選擇到考核標(biāo)準(zhǔn)制定,均緊密貼合企業(yè)崗位要求,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。
師資力量
實(shí)習(xí)基地
定制服務(wù)
多重實(shí)力,更值得學(xué)員信賴(lài)
東莞時(shí)代華亞教育專(zhuān)注于為廣大學(xué)員提供職業(yè)考證培訓(xùn),打造多方位職業(yè)技能提高平臺(tái),開(kāi)設(shè)覆蓋多領(lǐng)域的考證培訓(xùn)項(xiàng)目,包括人力資源管理師、健康管理師、焊工、電工、茶藝師、會(huì)計(jì)、外語(yǔ)、電腦等,滿足不同群體的職業(yè)發(fā)展需求。依托雄厚的師資團(tuán)隊(duì),匯聚眾多院校專(zhuān)業(yè)教師與行業(yè)專(zhuān)業(yè)從業(yè)者,以系統(tǒng)的課程體系和實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)模式,為學(xué)員提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。
活動(dòng)
門(mén)面
課堂
課室
¥詢價(jià)課時(shí):詳詢
¥詢價(jià)課時(shí):詳詢
¥詢價(jià)課時(shí):詳詢