人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。他們運用專業(yè)知識和技能，協(xié)調(diào)企業(yè)人力資源的合理使用，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

【課程名稱】：人力資源管理師培訓班。

【適合對象】：

1、對人力資源管理感興趣，正在考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型的人士。

2、已在人力資源部門擔任基礎(chǔ)崗位（如人事專員、招聘助理等）的工作人員，想要提升自己的專業(yè)水平。

3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的在校大學生或研究生，希望通過系統(tǒng)培訓，獲取專業(yè)資格證書，增加求職競爭力。

【課程內(nèi)容】：

1、人力資源規(guī)劃：講解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系，教授如何進行人力資源需求和供給預測，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，以及如何進行人力資源成本預算和控制。

2、招聘與配置：學習招聘渠道的選擇與管理，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等；掌握人才測評技術(shù)，包括面試技巧、心理測試、評價中心技術(shù)等；了解人員配置的原則和方法，以及如何進行員工入職和離職管理。

3、培訓與開發(fā)：研究培訓需求分析的方法和工具，制定培訓計劃和方案；學習培訓課程設(shè)計與開發(fā)技巧，包括培訓教材編寫、培訓方法選擇等；掌握培訓效果評估的方法和流程，以及如何進行培訓成果轉(zhuǎn)化。

4、績效管理：理解績效管理的概念、目的和意義，學習績效指標體系的構(gòu)建方法；掌握績效評估的方法和工具；以及如何進行績效反饋與面談。

5、薪酬福利管理：學習薪酬設(shè)計的原則和流程，掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)整等方法；了解福利管理的內(nèi)容和方法，包括法定福利和企業(yè)補充福利的設(shè)計與管理；以及如何進行薪酬福利成本控制和預算管理。

6、勞動關(guān)系管理：深入學習勞動法律法規(guī)，如《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等；掌握勞動合同的簽訂、變更、解除和終止的相關(guān)知識；學習勞動爭議處理的方法和技巧。

7、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：強調(diào)人力資源管理師的職業(yè)道德規(guī)范，如誠信、保密、公正等；培養(yǎng)學員的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。

【課程班制】：小班。

【課程目標】：

1、助力學員順利通過人力資源管理師職業(yè)資格考試，獲得相應等級的證書，提升其在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)認可度。

2、使學員全面掌握人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用到實際工作中，解決人力資源管理中的各種問題。

3、提升學員在人力資源市場的競爭力，為學員的職業(yè)發(fā)展提供助力，幫助學員實現(xiàn)職業(yè)晉升或職業(yè)轉(zhuǎn)型的目標。

【課程優(yōu)勢】：

1、案例教學法：課程中引入大量真實的人力資源管理案例，涵蓋不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。通過對這些案例的分析和討論，讓學員深入理解人力資源管理理論在實際工作中的應用，培養(yǎng)學員解決實際問題的能力。

2、實戰(zhàn)模擬演練：設(shè)置模擬招聘、績效評估、薪酬設(shè)計等實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，讓學員在模擬的工作場景中親身體驗人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

3、講座與行業(yè)交流：定期邀請人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士和企業(yè)HR進行講座，分享行業(yè)新動態(tài)、前沿理論和實踐經(jīng)驗。同時，組織學員參加行業(yè)交流活動，拓展學員的人脈資源。

【教學環(huán)境】：

【機構(gòu)優(yōu)勢】：

1、全面的課程體系：

如皋上元教育基于人力資源管理師職業(yè)資格考試大綱和行業(yè)實際需求，研發(fā)了一套完善的課程體系。課程內(nèi)容系統(tǒng)全面，涵蓋人力資源管理的各個模塊，且根據(jù)行業(yè)發(fā)展和考試要求及時更新。

2、強大的教學資源：

如皋上元教育自主研發(fā)了一系列針對人力資源管理師培訓的教材、講義、題庫和在線學習平臺。這些教學資源豐富多樣，能夠滿足學員不同階段的學習需求。

3、良好的就業(yè)支持：

如皋上元教育與當?shù)乇姸嗥髽I(yè)建立了良好的合作關(guān)系，為學員提供就業(yè)推薦服務。在學員完成培訓后，根據(jù)學員的學習情況和職業(yè)意向，為其推薦合適的就業(yè)崗位。

4、專業(yè)的師資團隊：

如皋上元教育的授課教師均具備深厚的人力資源管理專業(yè)知識和豐富的教學經(jīng)驗，部分教師還擁有多年企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。