人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。他們的工作涉及制訂公司人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，以及處理各種人力資源管理問題。人力資源管理師是一個專業(yè)性強、發(fā)展前景廣闊的職業(yè)。通過系統(tǒng)的學習和培訓，掌握專業(yè)的人力資源管理知識和技能，可以為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

【項目名稱】：人力資源管理師培訓

【招生對象】：

1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等各級別管理人員，希望提升人力資源管理水平的企業(yè)管理人員。

2、各類經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)的工作人員。

3、大學生、應屆畢業(yè)生以及希望轉(zhuǎn)行從事人力資源管理工作的其他行業(yè)人員。

4、有志于考取人力資源管理師二級、一級等更高等級職業(yè)技能認證的人員。

【課程優(yōu)勢】：

一、課程內(nèi)容全面且深入

人力資源管理師培訓內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的多個核心領域，如招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。同時，還會根據(jù)市場需求和學員需求，不斷更新和完善課程內(nèi)容。

二、實踐導向的教學方式

人力資源管理師培訓注重實踐導向的教學方式。通過案例分析、角色扮演、小組討論等教學方法，讓學員在模擬的工作環(huán)境中應用所學知識，鍛煉實踐能力。

三、專業(yè)的培訓師資

人力資源管理師培訓的講師團隊由經(jīng)驗豐富的行業(yè)老師和專業(yè)人力資源管理人員組成。他們具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為學員提供寶貴的行業(yè)洞見和實用建議。

四、靈活多樣的學習方式

提供靈活多樣的學習方式，以滿足不同學員的學習需求。線上教學、線下教學以及混合式教學等多種方式供學員選擇，既提供了靈活的學習時間，又確保了學員能夠與講師和其他學員進行充分的互動交流。

【課程內(nèi)容】：

基礎知識：講解人力資源管理的概念、原則、目標及發(fā)展趨勢。

招聘與配置：注重招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試技巧等實踐技能的培養(yǎng)。

培訓與開發(fā)：強調(diào)培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓效果評估等。

績效管理：涵蓋績效計劃制定、績效考核評價、績效結(jié)果應用等。

薪酬福利管理：探討薪酬體系設計、福利政策制定等。

勞動關系管理：包括勞動合同管理、勞動爭議處理等，幫助學員了解相關法律法規(guī)。

【課程目標】：

提升專業(yè)素養(yǎng)：

使學員掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，具備解決實際問題的能力。

增強實踐能力：

通過案例分析、模擬操作、角色扮演等方式，提升學員的實踐能力，使其能夠在模擬的工作環(huán)境中應用所學知識。

了解法律法規(guī)：

使學員深入了解勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)，確保人力資源管理工作的合規(guī)性。

獲取專業(yè)認證：

幫助學員通過國家勞動和社會保障部知識技能考核，獲取相應的人力資源管理師資格證書。

【機構(gòu)簡介】：

馬鞍山上元教育采用先進的線上線下相結(jié)合的混合式教學模式，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，實現(xiàn)個性化、互動式教學。我們注重培養(yǎng)學員的實操能力，通過案例分析、項目實訓等形式，將理論知識內(nèi)化為專業(yè)技能。同時，我們也十分重視因材施教，根據(jù)學員的不同基礎有針對性地開展教學。