工資總額的項目不包括哪些|工資總額不包括的項目
咱們打工人每個月最期待的日子，除了發(fā)薪日還有啥？但拿到工資條時，你真的看得懂“工資總額”這四個字嗎？不少人以為工資總額就是“到手的錢”，或者“所有收入加起來”，其實這里面藏著不少門道。今天就來掰扯清楚：工資總額到底不包括哪些項目？看完這篇，不管你是HR算薪資，還是普通員工核對工資條，都能少走彎路，避免因為“算錯數(shù)”吃悶虧。
一、先搞懂：什么是“工資總額”？
在說“不包括什么”之前，得先明白“包括什么”。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（這個規(guī)定到現(xiàn)在還是計算工資總額的核心依據(jù)，放心參考），工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，簡單說就是“單位因為員工干活，直接發(fā)的錢和實物”。
具體包括啥？計時工資（比如月薪）、計件工資（比如按件算的提成）、獎金（年終獎、績效獎）、津貼補貼（高溫津貼、崗位津貼）、加班工資，還有特殊情況下支付的工資（比如產(chǎn)假工資）。
但重點來了：不是所有單位發(fā)的錢都算工資總額。有些錢看著像“收入”，實際上根本不在工資總額的范圍內(nèi)。下面這些“坑”，你可能就踩過。
二、工資總額“不包括”的6類核心項目，條條都是重點！
（一）福利類補貼：獨生子女補貼、托兒補助費這些，不算！
先問個問題：你單位發(fā)過“獨生子女補貼”嗎？或者給有孩子的員工發(fā)過“托兒補助費”？這些錢看著是“補貼”，但不算工資總額。
為啥？因為這類補貼屬于“福利性質(zhì)”，不是“勞動報酬”。國家統(tǒng)計局明確說了，“有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額，比如：
獨生子女補貼（一般每月幾十塊，各地標(biāo)準(zhǔn)不同）；
托兒補助費（單位給員工孩子的入托補貼）；
探親假路費補貼（員工探親時單位報銷的路費）；
職工生活困難補助（員工家里有困難，單位給的補助）。
舉個例子：小王在國企上班，每月工資條里有“獨生子女補貼50元”，年底還有“生活困難補助1000元”。這50+1000=1050元，都不算工資總額。如果單位要算社保基數(shù)（社?；鶖?shù)通常以工資總額為基礎(chǔ)），這1050元就不能算進(jìn)去，小王的社?；鶖?shù)會比“全部收入”低一點，個人社保繳費壓力也小一點——這其實是好事。
（二）勞動保護(hù)支出：防暑降溫用品、安全帽，不算！
夏天單位發(fā)的防暑降溫飲料、藿香正氣水，冬天發(fā)的保暖手套，工地上的安全帽、安全鞋……這些東西（或錢）算不算工資總額？
答案是：不算。
因為這些屬于“勞動保護(hù)的各項支出”，目的是保障員工在勞動過程中的安全健康，不是因為員工“干活”給的報酬。比如：
單位給戶外作業(yè)人員發(fā)的防曬服、冰袖；
給接觸粉塵崗位員工發(fā)的口罩、護(hù)目鏡；
高溫天氣發(fā)的防暑降溫用品（注意：如果是直接發(fā)“高溫津貼”，比如每月300元現(xiàn)金，且沒有規(guī)定必須買防暑用品，那高溫津貼算工資總額；但如果發(fā)的是實物，或者要求憑發(fā)票報銷，就不算）。
劃重點：現(xiàn)金補貼和實物/報銷，區(qū)別很大！比如單位發(fā)“高溫補貼300元現(xiàn)金，隨工資一起發(fā)”，這300元算工資總額；但如果發(fā)的是“防暑降溫大禮包”（里面有飲料、藥品），或者讓員工自己買防暑用品然后報銷200元，這就不算工資總額。
（三）離職相關(guān)費用：經(jīng)濟(jì)補償金、喪葬補助費，不算！
員工離職時，單位給的“N+1”經(jīng)濟(jì)補償金，算不算工資總額？家里有親人去世，單位給的喪葬補助費呢？
明確說：都不算。
這些錢屬于“解除勞動合同時支付的費用”或“撫恤救濟(jì)費用”，和“勞動報酬”沒關(guān)系。具體包括：
經(jīng)濟(jì)補償金（員工被辭退、合同到期不續(xù)簽等，單位給的補償）；
喪葬補助費（員工或其直系親屬去世，單位給的補助）；
撫恤金（比如員工因公受傷，單位給的長期撫恤金）；
辭退費（有些單位對被辭退員工額外給的費用）。
真實案例：小李在公司干了5年，最近被裁員，單位按“N+1”給了6個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金（共3萬元）。這3萬元不算工資總額，小李不需要為這筆錢繳納個稅（根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個稅），單位也不用把這筆錢計入社?；鶖?shù)。
（四）單位承擔(dān)的社保公積金：這部分“隱形福利”，不算！
工資條上通常有“個人社?！薄皞€人公積金”，這部分是從工資里扣的，算工資總額（因為本來就是你的工資，只是先扣了交社保）。但單位幫你交的那部分社保公積金，不算工資總額。
比如：小王月薪8000元，個人社?？?00元，個人公積金扣960元，單位社保交2000元，單位公積金交960元。這里的工資總額是8000元（不是8000+2000+960），因為單位交的2000+960=2960元，是單位的“用工成本”，但不屬于“支付給職工的勞動報酬”。
很多人會把“單位承擔(dān)的社保公積金”當(dāng)成自己的“收入”，其實不對。工資總額只看單位“直接支付給你”的部分，單位替你交給社保局、公積金中心的錢，不算。
（五）出差補助、誤餐補助：符合規(guī)定的，不算！
出差時單位給的“差旅費補貼”，或者加班到晚上沒趕上食堂，單位給的“誤餐補助”，算不算工資總額？
分情況：如果是“憑票據(jù)實報銷”，或者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的補貼，不算；如果是沒有票據(jù)、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的，可能就算。
比如：
單位規(guī)定“出差每天補貼150元（含住宿、交通、伙食）”，小王出差3天，拿發(fā)票報銷了住宿費300元、交通費200元，單位又給了450元補貼（150×3），這450元不算工資總額；
但如果單位不看發(fā)票，直接每月給“出差補貼2000元”，且沒有出差也照發(fā)，這就可能被認(rèn)定為“變相工資”，算工資總額。
誤餐補助也是同理：員工因為加班、外勤等原因不能回單位吃飯，單位按標(biāo)準(zhǔn)（比如每餐50元）給的補助，不算工資總額；但如果是人人有份的“午餐補貼”（比如每月300元，不管是否加班都發(fā)），就可能算工資總額（具體看當(dāng)?shù)卣?，有些地方?guī)定“按月固定發(fā)放的午餐補貼算工資總額”）。
（六）其他特殊項目：發(fā)明獎、講課費、股息，都不算！
除了上面5類，還有些“特殊收入”也不算工資總額，比如：
單位支付的科技發(fā)明獎、合理化建議獎：比如員工搞了個技術(shù)革新，單位發(fā)了1萬元獎金，這不算工資總額（屬于“獎勵性質(zhì)的非勞動報酬”）；
稿費、講課費：員工給單位內(nèi)部刊物寫文章拿的稿費，或者給新員工講課拿的講課費，不算工資總額（屬于“勞務(wù)報酬”，不是“勞動報酬”）；
股息、紅利：如果單位是股份制企業(yè)，給員工發(fā)的股票分紅，不算工資總額（這是投資收益，不是勞動報酬）；
調(diào)動工作的旅費和安家費：員工從A城市調(diào)到B城市，單位給的搬家費、租房補貼，不算工資總額。
三、搞清楚“不算的項目”，有啥用？
可能有人會說：“我管它算不算工資總額，到手多少錢不就行了？”其實還真不是。搞清楚工資總額不包括哪些項目，至少有3個實際用處：
1. 核對社保公積金基數(shù)，避免多交錢
社保、公積金的繳費基數(shù)，通常以“工資總額”為基礎(chǔ)（上限是當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，下限是社平工資60%）。如果單位把“獨生子女補貼”“單位社保”這些不算工資總額的項目也算進(jìn)去了，你的繳費基數(shù)就會變高，個人每月扣的社保公積金也會變多，到手工資反而少了——這時候你就可以跟HR提出來，維護(hù)自己的權(quán)益。
2. 計算加班費、經(jīng)濟(jì)補償金時不吃虧
加班費的計算基數(shù)，一般是“工資總額”中的“基本工資+獎金+津貼補貼”（不包括加班工資本身）。如果單位把“出差補助”這種不算工資總額的項目排除在外，導(dǎo)致加班費算低了，你就可以要求補差額。
經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，也是“離職前12個月的平均工資總額”（同樣不包括上面說的那些不算的項目）。如果單位少算了，你可以依法維權(quán)。
3. 申報個稅時更清晰
工資總額中的大部分項目（工資、獎金、津貼等）需要繳納個稅，但像“獨生子女補貼”“經(jīng)濟(jì)補償金（符合條件的）”這些不算工資總額的項目，通常是免稅的。搞清楚哪些要交稅、哪些不用，申報個稅時心里更有數(shù)。
最后說句大實話
工資總額這東西，看著簡單，實際算起來門道不少。咱們打工人不用像HR那樣精通每一條規(guī)定，但至少要知道：不是單位發(fā)的所有錢都算“工資總額”，像福利補貼、勞動保護(hù)用品、離職補償金這些，都不在范圍內(nèi)。
下次再看工資條，不妨對照這篇文章，看看有沒有“不該算的被算進(jìn)去”，或者“該算的沒算進(jìn)去”——畢竟工資的事，再小也是大事。
（注：本文內(nèi)容基于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及現(xiàn)行政策，若后續(xù)官方有新規(guī)出臺，以官方最終公布為準(zhǔn)。）
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