更新時(shí)間 ：2025-07-28 13:18:45 機(jī)構(gòu)入駐
課程簡介：揚(yáng)州人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供全面的人力資源師培訓(xùn)課程，涵蓋招聘、員工關(guān)系、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面。課程內(nèi)容包括人力資源管理概念、法律法規(guī)、公司文化建設(shè)、薪
授課方式：
面授 全日制晚班周末班 中班
7 年 已完成企業(yè)認(rèn)證
等57人評(píng)論
校區(qū)分布：
義烏市(1)蜀山區(qū)(1)鏡湖區(qū)(1)花山區(qū)(1)瑯琊區(qū)(1)宣州區(qū)(1)蘇州工業(yè)園區(qū)(13)
共72個(gè)校區(qū)>
課程：
會(huì)計(jì)初級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)中級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、一級(jí)建造師培訓(xùn)、二級(jí)建造師培訓(xùn)、注冊(cè)消防工程培訓(xùn)、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)、UI培訓(xùn)、JACA培訓(xùn)、web培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、產(chǎn)后康復(fù)培訓(xùn)、小兒推拿培訓(xùn)、育嬰師培訓(xùn)、催乳培訓(xùn)、營養(yǎng)師培訓(xùn)、心理咨詢
課程簡介：揚(yáng)州人力資源培訓(xùn)班，幫助學(xué)員全面了解人力資源管理的基本知識(shí)和技能。課程內(nèi)容涵蓋招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系管理等核心領(lǐng)域。我們將通過案例分析、角色扮
授課方式：
面授 全日制晚班周末班 中班
7 年 已完成企業(yè)認(rèn)證
等57人評(píng)論
校區(qū)分布：
義烏市(1)蜀山區(qū)(1)鏡湖區(qū)(1)花山區(qū)(1)瑯琊區(qū)(1)宣州區(qū)(1)蘇州工業(yè)園區(qū)(13)
共72個(gè)校區(qū)>
課程：
會(huì)計(jì)初級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)中級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、一級(jí)建造師培訓(xùn)、二級(jí)建造師培訓(xùn)、注冊(cè)消防工程培訓(xùn)、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)、UI培訓(xùn)、JACA培訓(xùn)、web培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、產(chǎn)后康復(fù)培訓(xùn)、小兒推拿培訓(xùn)、育嬰師培訓(xùn)、催乳培訓(xùn)、營養(yǎng)師培訓(xùn)、心理咨詢
課程簡介：揚(yáng)州人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)課程旨在幫助學(xué)員全面掌握人力資源管理的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，提升其在職場上的競爭力和專業(yè)水平。課程涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工
授課方式：
面授 全日制晚班周末班 中班
7 年 已完成企業(yè)認(rèn)證
等57人評(píng)論
校區(qū)分布：
義烏市(1)蜀山區(qū)(1)鏡湖區(qū)(1)花山區(qū)(1)瑯琊區(qū)(1)宣州區(qū)(1)蘇州工業(yè)園區(qū)(13)
共72個(gè)校區(qū)>
課程：
會(huì)計(jì)初級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)中級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、一級(jí)建造師培訓(xùn)、二級(jí)建造師培訓(xùn)、注冊(cè)消防工程培訓(xùn)、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)、UI培訓(xùn)、JACA培訓(xùn)、web培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、產(chǎn)后康復(fù)培訓(xùn)、小兒推拿培訓(xùn)、育嬰師培訓(xùn)、催乳培訓(xùn)、營養(yǎng)師培訓(xùn)、心理咨詢
課程簡介：揚(yáng)州哪家人力資源培訓(xùn)好，涵蓋組織管理、招聘面試、員工關(guān)系、薪酬福利等多個(gè)領(lǐng)域。課程以案例分析、實(shí)戰(zhàn)模擬等形式，幫助學(xué)員掌握人力資源管理的核心理論和實(shí)踐技能。通過
授課方式：
面授 全日制晚班周末班 中班
7 年 已完成企業(yè)認(rèn)證
等57人評(píng)論
校區(qū)分布：
義烏市(1)蜀山區(qū)(1)鏡湖區(qū)(1)花山區(qū)(1)瑯琊區(qū)(1)宣州區(qū)(1)蘇州工業(yè)園區(qū)(13)
共72個(gè)校區(qū)>
課程：
會(huì)計(jì)初級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)中級(jí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、一級(jí)建造師培訓(xùn)、二級(jí)建造師培訓(xùn)、注冊(cè)消防工程培訓(xùn)、平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)、服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)、UI培訓(xùn)、JACA培訓(xùn)、web培訓(xùn)、教師資格證培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、產(chǎn)后康復(fù)培訓(xùn)、小兒推拿培訓(xùn)、育嬰師培訓(xùn)、催乳培訓(xùn)、營養(yǎng)師培訓(xùn)、心理咨詢
獲取驗(yàn)證碼
人力資源管理師證書怎么考
人力資源管理師證書的考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部門授權(quán)舉辦的?？忌紫刃枰ㄟ^培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)課程學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理的基本知識(shí)、理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然后，根據(jù)相關(guān)政策要求，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加人力資源管理師考試?？荚噧?nèi)容包括選擇題和論述題，主要考察考生對(duì)人力資源管理的理解和應(yīng)用能力?？荚図毦邆淙娴睦碚摶A(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要運(yùn)用在實(shí)際工作中所獲得的知識(shí)進(jìn)行分析和解決問題。通過考試后，考生可獲得人力資源管理師證書，以表明其具備了一定水平的人力資源管理能力。
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人力資源管理師報(bào)考條件
人力資源管理師是國家職業(yè)資格的一種，報(bào)考條件主要包括以下幾點(diǎn)：首先，應(yīng)具備中華人民共和國國籍；其次，應(yīng)當(dāng)達(dá)到18周歲及以上的年齡要求；再次，需要具備相關(guān)的學(xué)歷背景，通常要求本科及以上學(xué)歷，如人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；此外，還需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，通常要求2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；另外，需要通過國家人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的考試，并須獲得合格的成績。同時(shí)，還需要具備一定的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠遵守職業(yè)道德規(guī)范和法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
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人力資源管理師就業(yè)前景及方向
人力資源管理師是當(dāng)前社會(huì)非常熱門的職業(yè)之一，就業(yè)前景廣闊。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)力市場的進(jìn)一步開放，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求增加。人力資源管理師可在各類企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域就業(yè)。從行業(yè)角度來看，人力資源管理師可在制造業(yè)、金融業(yè)、科技業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)發(fā)展。未來，隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和人力資源管理的重要性日益凸顯，人力資源管理師的就業(yè)前景將更加廣闊。因此，有志于從事人力資源管理的人士可以通過獲取人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)和認(rèn)證資格，不斷提升自己的競爭力。
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人力資源管理師是干什么工作的
人力資源管理師主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作。他們負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源政策、招聘優(yōu)秀員工、制定薪酬福利方案、培訓(xùn)和發(fā)展員工、管理績效評(píng)估以及處理員工關(guān)系等工作。人力資源管理師在員工招聘過程中，會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試以及錄用員工。此外，他們還負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假等，并確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。人力資源管理師在培訓(xùn)和發(fā)展方面起到關(guān)鍵作用，幫助員工提升技能和知識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。處理員工關(guān)系是他們的重要職責(zé)，包括解決員工投訴、調(diào)解糾紛以及建立和諧的工作環(huán)境。通過這些工作，人力資源管理師幫助企業(yè)高效地管理人力資源，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與成功。
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